在體制内逆向流動向來難度就高,需要具備很強的助力和個人條件。其中個人條件是基礎,沒有這個條件,以當下的幹部調用環境,很難突破一些框框條條。
那麼,逆向流動一般需要什麼條件?
以小公目前掌握的信息,要想完成逆向調動,一般需要具備這些條件:
一、事業編調公務員
1、科級調任:年齡45周歲以下,具備副高以上職稱或者取得事業科級,并在崗兩年。比如事業副科調行政副科,需在事業副科崗位上任職兩年,事業正科調行政正科同理;事業正科調行政副科,不需要考慮任職年限(畢竟從事業副科到正科也需要任職滿兩年),但調任後隻能拿行政副科的工資。
2、處級調任:年齡50周歲以下,具備事業副處以上級别或正高職稱,副高要求在崗兩年。
二、事業編差額轉全額
同級調動,比如市級事業單位流動到市級事業單位、縣級事業單位流動到縣級事業單位,差額轉全額事業編,一般要求年齡在45歲周歲以下,具備中級職稱或管理八級或碩士學位,三個條件取一個。
三、縣級事業單位調市級事業單位
原則上也要求具備中級職稱或者副科(管理八級),要麼就是有碩士學曆,否則一般不予調動。
四、縣級公務員調市級公務員
編制、身份都不是問題,調動最普遍的要求是服務期滿,有的要求在縣鄉任職滿兩年以上,不達到這個任職條件,原則上也不能調動。這個條件對新入職不久的年輕人有一定門檻,其他老資格不存在這方面問題,隻要能找到下家都可以調動。
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