在求職招聘中，求職者就算接受了用人單位發的offer，隻要還沒有正式辦理入職、建立正式的勞動關系，求職者就還有貨比三家的權利，也有選擇入職或者不入職的權利，這是求職者的合法合理合情權利。但是呢，企業招聘到一個合适的人才，确實不容易，需要經過發布招聘信息、篩選簡曆、多次面試和筆試、終談薪酬待遇工作内容、發放offer等環節，耗時、耗力、耗錢，隻要确定了人選就不能再發offer。

如果應聘者接受了offer、占用了崗位，卻臨時才說不能去報道，那對企業來說所有的付出都是沉沒成本，還耽誤了正常招人。（雖說企業的招聘成本，本來就是企業該付出的成本，求職者也是付出了時間精力成本的，二者都有付出，所以不存在誰占了誰的便宜。）在這種情況下，作為用人的一方被接受了offer的人放鴿子，肯定是非常生氣的，也情有可原。

因此，如果大家去求職，如果接受了offer又不能按時入職或者不能去入職的，一定要和對方【提前】溝通，不要約定的入職的時候才臨時才告知别人，不能去甚至直接不告知讓别人等着，這種做法雖然不違法，但是這種做法也是沒有人品德素質、沒有職業素養的，容易得罪人，也容易搞壞自己的口碑。

一般情況下拒絕offer要做到：（1）至少在約定到崗的前一天（最好是三天及以上）向聯系你的HR或公司負責人提出放棄offer。（2）客氣禮貌地說出你放棄的原因，畢竟對面也是打工人，不容易。可以先感謝一下對方的認可，誇一下公司好、崗位好、領導好、環境好，再說自己因為職業規劃、考研考公、回家結婚等等原因（編的都行，言之有理即可。）而放棄這次工作機會，最後表示抱歉，向對方祝好。

另外，當用人單位被求職者“鴿”了以後，公司負責人、公司HR就算再生氣，也不能幹把别人挂出來、号召行業封殺的行為，這已經違反了基本的職業道德，沒有職業素養，還侵犯了别人隐 私權、名 譽 權，侵犯了求職者的權 益，是非常嚴重且惡劣的違法行為，必須要道歉甚至要賠償的。另外，有些朋友應該曾遭遇過，本來都已經談好、确定錄用了，自己也辭了職準備去入職了，但企業臨時變卦反悔了，導緻求職者丢了原來的工作也不能入職新的工作。

因此，在談妥offer時，一定不能是口頭約定或者聊天、招聘軟件上語音文字約定，一定要要求公司用公司官方正式郵件和蓋章的紙質版錄用信給你确認，這樣企業臨時反悔了，你也有證據去維護自己的權益。隻有求職者和用人方，都能遵守基本的法律法規、職場規則，設身處地地為對方着想，相互尊重，相互支持，相互信任，才能打造出友好、健康、互利共赢的職場環境，促進互利共赢。

求職時，如果郵件、紙質、口頭等形式接受了企業的offer，但後來因為個人原因（比如不想去這家單位、有了更好的選擇等）而後悔放棄這個offer，需要賠付違約金嗎？我認為要分好幾種情況：首先，如果是口頭的offer約定，那完全不需要考慮賠付違約金的事情，因為口頭約定難以取證，幾乎沒有任何法律效力。其次，如果是蓋章紙質版、公司官方郵件形式、三方協議發的offer，且offer中明确了需要賠付違約金的情況和金額，那确實是有法律效力的，也要分情況來看。

根據相關勞動法律法規規定，勞動者需要向用人單位賠付違約金的情況隻有兩種：

第一種是勞動關系存續期間，勞動者因為自身原因違反與企業的勞動合同約定才需要賠違約金，且合同要約定清楚判定違約的條件及違約金額。第二種是簽了就業競業協議而違反約定，在約定期限内進入競争對手企業工作的，也需要賠付違約金，也是需要在競業協議中，約定清楚判定違約的條件及違約金額。

但是，offer并不是勞動合同也不是合作協議，隻是雙方達成的初步意向，隻是簽訂勞動合同前的要約，并不等同于勞動合同，屬于私下協議，不能适用于勞動法規，而是适用于民法典裡的合同協議相關規定，選擇了同意就相當于要履行約定中的義務。但是，履行約定、合同、協議中的條款的前提，是這個約定/協議是在公平、公正、雙方自願的原則下簽訂的才有效力。在offer中規定，那種屬于單方面、強制要求的霸王條款，違反了合同法規公平公正自願的原則的條款，那就不需要履行，但如果是合理、公平、公正、自願的約定且應聘者也接受了的條款，那就需要履行。比如：offer裡的約定條款，雙方權利義務不對等，隻約定了如果應聘者不去報道，就要賠付違約金，但是沒有約定如果企業單方面取消offer需要賠付違約金，沒有承諾這個崗位會為該求職者保留，或者求職者要賠付的違約金比企業需要賠付的高。

那就意味着這個offer是不公平的霸王條款私下協議，可以被認為該條款是無效的，應聘者可以不賠付任何違約金。況且，求職者與用人單位，本來就是前弱後強，兩者的維權成本和維權難度不一樣，求職者更為弱勢，無論是司法機關還是社會，都應該向求職者一方傾斜，杜絕無良企業亂收求職者違約金、損害求職者權益。

因此在“接受了offer後來不想去了”這樣的情況下，如果求職者一方無明顯過錯造成用人單位損失的，都不應該要求被賠付違約金。

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