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心理學知識對非正式群體的管理

生活 更新时间:2024-06-30 16:44:35

心理學知識對非正式群體的管理?培訓原則是指導核行業心理培訓的綱領性文件隻有确定核行業心理培訓的原則,才能更好地組織和實施具體的培訓核行業心理培訓的主要原則有:,現在小編就來說說關于心理學知識對非正式群體的管理?下面内容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!

心理學知識對非正式群體的管理(核行業心理培訓原則)1

心理學知識對非正式群體的管理

培訓原則是指導核行業心理培訓的綱領性文件。隻有确定核行業心理培訓的原則,才能更好地組織和實施具體的培訓。核行業心理培訓的主要原則有:

1.預測性原則。核行業的每個企業應根據自己的發展戰略及行業内同類企業發展的趨勢,策劃、設計和安排員工的培訓工作,從企業的人機交互實際以及員工心理實際出發,因人而異、因崗而異、因部門而異地開展培訓。

2.跟進性原則。企業對員工的培訓應長期跟進。隻有長期跟進的培訓才能充分把握員工的心理發展變化以及有針對性地提升其綜合素質。

3.整體性原則。每個企業對員工的心理培訓應進行有一個系統的設計、計劃和完全培訓。

4.行為性原則。每個企業對員工的心理培訓應強調個體性、針對性、行為性,每個企業要什麼心理素質和能力的員工,我們就培訓什麼樣的員工。

5、評估性原則。每個企業應在培訓設計之初就确立一個具體培訓項目的評估标準。同時,計算培訓成本,作好培訓預算。培訓的投入産出比計算有其獨特性。培訓形成的良好的學習氛圍,為公司形成學習型組織打下良好的基礎,都是一個企業有了更好産出的投入。

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