最近，看到一則問答在問：“35歲還沒當上科長，丢人嗎？”看到這個問答後，我和很多讀者的想法一樣，一方面覺得有點可笑，因為35歲沒當上科長，有什麼好丢人的啊？另一方面，又讓我有了一些淺顯的思考，提問者為什麼會有這種想法？又該如何面對呢？

要回答這個問題，首先我們要搞清楚什麼是科長？按照百度百科中的解釋：科長，是指一般行使政府給予的職能，屬于有責任的部門擔任者。由此，可以知道：科長是一級機構或單位中職能科室的領導，即一科之長，屬于一級領導幹部。按單位性質區分，科長可以區分為政府部門的科長，即公務員隊伍中的由正科、副科或科員所擔任的科室領導，通常都在州、市、縣（區）級政府部門中才設置有；參公單位或事業單位也有科長，也是由參公或事業編制的正科、副科等所擔任的科室領導；另外，企業中也有科長，通常沒有具體的級别，但屬于一級管理幹部。

按照提問者的意圖，我的理解應該指的是政府部門公務員隊伍中的科長一職。下面我們就說說公務員科長的那些事。

通常科長一職是在州、市、縣（區）級政府部門内部設置的科室，擔任科室長，屬于領導職務。在州市級政府部門科長的級别是正科職，在縣（區）級科長的級别通常是科員或副科職。在州市級部門由于每個部門内設置的科室都不少，科長編制也不少，而部門内在職在編的人中符合條件的人也不算多，總的來說想當個科長不算難。特别是一些新成立或編制較多的部門，當科長就更容易一些，有時科長空缺了，連候選人都很難找，有些直接是副科職人員來負責科室工作，過個一兩年時間直接可以調正科任科長。而有些部門就算當不了科長，調個二級主任科員享受正科待遇，通常不算難事。然而，在縣（區）級政府部門，科長其實沒有具體的定位，就算由科員或副科職人員來負責科室的工作，但也叫科長。但在縣區想調個正科或二級主任科員，由于公務員編制少、崗位少，競争激烈，僧多粥少，難度還是很大的。

通常各級都有一種不成文的說法：公務員35歲是一道坎。其實對于這道“坎”個人理解：一方面，隻是對進入公務員隊伍設置的門檻中的年齡限制而已。因為按國家公務員招錄有關規定，國家公務員考試對考生的年齡要求是18到35歲，超過35歲一般是沒辦法考入公務員隊伍的。但在實際職務晉升過程中，年齡雖然是參考條件，但卻不是唯一的條件，從沒聽說過有那級組織明确說35歲之前必須調正科，或者35歲之後就不能當科長的。筆者身邊40歲左右才調正科當科長的比比皆是，而35歲左右的人能當上科長的真是“鳳毛麟角”，大多數人都是副科級甚至科員，但都是單位的骨幹，都在兢兢業業幹工作，也是科長的後備力量。所以說35歲還沒當科長，我覺得很平常。

另一方面這道“坎”，更多的應該是個人心裡的一道坎。覺得年齡都35歲了，已經步入中年了，面對家庭、面對工作，自己的精力有限、壓力較大，希望更進一步、改善條件；面對親人、面對朋友，覺得連個科長都沒當上，覺得事業不算成功，希望能盡快實現自己的價值；面對年齡、面對現實，總感覺在35歲之前當不上科長，以後就沒希望了，心裡很迫切，但又很無奈。對于這種“想上進”的心理，我覺得也很正常。

但35歲沒當上科長，根本沒什麼丢人的！因為職務能否如願晉升，決定的因素非常多，都是由個人素質、工作能力、工作成績、個人機遇等等因素綜合決定的，并不是以個人的主觀意願來決定。但無論晉升與否，隻要是在自己的本職崗位上愛崗敬業、盡職盡責、勤勤懇懇幹工作，就算40歲沒當上科長，也沒什麼丢人的！真正丢人的，是那些因為工作失職失責，或違規違紀或違法亂紀等，損害了黨和國家及人民的利益的人。而且可以看看，有很多縣鄉鎮政府部門的老同志們，一輩子紮根基層，任勞任怨、無怨無悔，幹了一輩子的革命工作，到最後連個副科都沒幹到，或者到了退休才能享受一個副科待遇。這些人難道丢人嗎？可以說這些人不僅不丢人，反而更是令人尊敬的“奉獻者”。相比之下，35歲就有當科長的意願的人，可以說已經算是比較成功的了，就算目前暫時實現不了“科長夢”，但相信隻要不氣餒，繼續做個“有準備的人”，好運遲早會降臨！

所以就希望提問者真别把這種事看得太重，以免亂了心智、走了心神，若耽誤工作、出了差錯，對自己的影響還更大！真心希望提問者能擺正心态，調整狀态，面對現實，立足崗位，适應工作，繼續努力，幹出成績，相信組織絕不會“虧待”你的！

對此，您是怎麼認為的呢？歡迎大家17講講！

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