在大企業任職快16年了,形容職場如戰場一點不為過。很多象牙塔優等生在職場遲遲得不到晉升,跟他們的象牙塔思維不無關系。
大公司中升遷最快的一是擁有頂級學曆的人群,比如清北複交,一招進來就被列入重點培養對象。二是擁有強大有背景的人,剩下的隻有靠自身努力才能出人頭地。
看過一篇短文,形容人在18-22歲是求學985、211階段,而25-35是職場985、211階段,如果努力在35周歲提拔成大企業中層管理人員,那就是進入職場985行列,混入科長就是進入職場211等等,有一定道理。
本篇重點描述的是第三類人群,如果秉持象牙塔思維,在職場很難晉升。第一種象牙塔思維是認為“我隻要努力工作,做出成績,領導一定會提拔我”,但現實是,70%的領導隻會提拔他的親信。僅僅努力做好自己的本職工作,是一個職場人最基本的素質,不是提拔的充分條件,最重要的是學會跟領導交流彙報,很多人知道但做不到。
第二種象牙塔思維是“這家企業容不下我,我跳槽換一家企業就好了”,其實人隻是在不同的境遇下運行着相同的結果,越跳槽越難晉升,晉升積累的是人脈和業務基礎,不會做事不會處事,到哪裡都不行。
第三種象牙塔思維跟上兩種存在質的差别,就是具有精緻的利己主義情節,名校畢業生對自己極其自信,職場找靠山這套他們耳熟能詳,但怕就怕靠走捷徑打天下,怕苦怕累,覺得髒活累活是底層員工做的,自己做做管理即可,跟領導搞好關系即可,殊不知業務能手是靠日積月累、一步一個腳印練出來的,四兩撥千斤,走一時不能用一世。習慣了吃白食,人品早晚被領導識破,絕對走不長遠。
總之職場靠勤奮和機遇,誠實守信、善于溝通,方能在社會中立足。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!