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失業保險金的标準是工資的多少

生活 更新时间:2024-09-02 17:21:06

【前言】失業保險金有多少?怎樣核算?在公司上班就需求交納社保,社保中就包含失業保險而失業保險金便是失業保險的待遇,很多人以為失業保險便是隻要離任失業了就可以收取失業保險金了其實仍是要滿足一定的條件才可以收取的。

失業保險金的标準是工資的多少(失業保險金有多少)1

失業保險金收取條件

各個地區的失業保險金規範是不一樣,可是要清晰的是想要收取失業保險需求滿一年的繳費,并且是非自己自願離任的,這是基本條件。失業保險金有多少?怎樣核算?一般說失業保險金的額度,是根據地區規範乘以需求收取的月份數,下面來看看它是怎樣核算的?

1、失業保險金收取規範的計算

失業人員在第1個月至第12個月收取的失業保險金規範,是根據其交納失業保險費的年限來确認的在第13個月到第24個月收取的失業保險金規範,為其第1個月至第12個月收取規範的80%

注:失業保險金的規範應當低于本市當年最低工資規範、高于本市當年城鎮居民最低日子保障規範。

失業保險金的标準是工資的多少(失業保險金有多少)2

2、收取失業保險金期限的計算

失業人員收取失業保險金的期限,是根據其失業前累計交納失業保險費的年限再(扣除已收取失業保險金的交納失業保險費年限) 核算。

累計交納失業保險費滿1年可是不滿2年的,收取失業保險金的期限為2個月。

累計交納失業保險費年限每增加1年,期限增加2個月。

累計交納失業保險費滿1年但不滿5年的,期限最長為12個月。

累計交納失業保險費滿5年不滿10年的,期限最長為18個月。

累計交納失業保險費10年以上的,期限最長為24個月。

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