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變換套餐小竅門

生活 更新时间:2025-01-12 20:09:46

變換套餐小竅門(套餐推薦改變)1

《利潤高速路》 《業績重構》

《分錢》 《企業操盤手》

變換套餐小竅門(套餐推薦改變)2

利潤高速路 - 光盤

✔ 企業産品如何設計

✔ 如何尋求企業的發展與突破

✔ 如何設計和規劃企業的利潤路徑

✔ 操盤手如何打造團隊

《利潤高速路》創新性的從流程、營銷、産品、人才四大主題進行探讨

變換套餐小竅門(套餐推薦改變)3

指導企業:基于市場需求和客戶需求設計産品;企業人才布局與人才培養;基于利潤模型進行企業利潤設計;企業營銷突破。以操盤的心态駕馭企業的同時,将企業帶入利潤高速發展的道路。

更多内容,請點擊【閱讀原文】

業績重構 - 書籍

☹ 企業的應收賬款太多了,怎麼解決?

☹ 員工不認同企業目标,怎麼辦?

☹ 想進行産品升級,應該從哪裡入手?

☹ 崗位職責混亂,部門溝通不暢,怎麼優化?

☹ 想提高員工的崗位勝任力,怎麼做?

如果你的企業也存在上述問題,那很可能是企業的管理系統出了問題。

變換套餐小竅門(套餐推薦改變)4

《業績重構》賈長松老師主講的同名課程整理而成,内容貼近當今中小企業發展的實際問題,從目标重構、産品重構、流程重構、團隊重構四大方面出發,為企業提供了一系列行之有效的業績提升方案。累計有10萬家企業從中受益。

業績重構,要解決的不是某一方面的問題,而是要對上述四大方面做整體的規劃設計。在此過程中,本書将成為企業老闆的重要幫手。

變換套餐小竅門(套餐推薦改變)5

分錢 - 光盤

◁ 高薪就一定能留住人才嗎?

◁ 高薪就一定能激活人才嗎?

高薪不一定意味着高效!賈長松老師強調,唯有建立企業的薪酬系統,學會用機制分錢,企業才能讓人才為自身的利益拼命工作,實現人才的自我驅動、高效執行的管理夢想!

《分錢》是一套淺顯易懂的薪酬分利教程,通過情景式案例剖析,将層級薪酬設計、薪酬結構管理、薪酬測算方法、股份分紅流程、分子公司擴張等企業分錢實戰環節進行了細緻的講解,讓企業管理者真正掌握分錢機制,學會用利益驅動員工、用薪酬激活戰略,最終實現企業競争力的全面提升!

變換套餐小竅門(套餐推薦改變)6

企業操盤手 - 書籍

從企業文化到戰略定位,從産品設計到企業目标,從薪酬設計到績效管理,從人才引進到股權激勵,用最實操的方式有效地解決了企業系統化建設、企業利潤增長的難題,促進了公司管理文化高統一,為強大企業提供了系統化的解決方案。

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