每年公司都會組織開展專業技術人員職稱評審工作，但是近年來報名參加的人員越來越少。一方面，符合條件的基本都評完了；另一方面，很多年輕人不願意報名參加。他們普遍認為：評職稱沒什麼用！實際上，這是對職稱的一種誤解。今天我們就來聊一聊，高級職稱證書有哪些用處，退休時是否會增加養老金待遇！

1.概念：指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱号，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的标志。

2.适用範圍：主要适用于專業技術人員，是某種技術能力的體現。

3.等級劃分：一般分為四個級别，即：正高級、副高級、中級、初級。

以工程系列為例，按照等級劃分為：助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師。

我們以高級工程師為例，做個簡要說明。

1.職業晉升的敲門磚。很多企業在招聘時都會規定任職資格。尤其是招聘一些專業技術性比較強的崗位，除了工作年限、工作經驗、專業等因素外，還會規定需要具備中級以上職稱。

比如：有的企業内部選拔人才時，也會考慮職稱的因素。比如:某公司要選拔一名總工程師，需要具備高級工程師職稱。這時，如果沒有這個職稱，就失去了參與競聘的機會。

2.增加工資待遇的金鑰匙。在很多國有企業、事業單位，都會按照職稱等級，設置不同金額的職稱津貼。

比如：有的企業中級工程師的職稱津貼是500元，高級工程師的職稱津貼是1000元，職稱等級越高，職稱津貼越高。在學校，職稱的作用更明顯。講師和教授的待遇，天壤之别。

3.衡量專業技術人才學術水平和專業能力的主要标志。很多企業在申報研發項目時，一般都是由項目總師牽頭，組建研發團隊或者項目攻關小組。一般不具備工程師、高級工程師職稱資格的人，很難被列入項目組。即便是列入，那也隻能從事簡單的、基礎的材料整理和歸集工作。很多核心的内容，都是具備高級職稱的人員在參與和策劃。

比如：某公司準備啟動一個新的研發項目，核心成員必須具備高級工程師任職資格。即便是你業務能力很強，但就是因為沒有職稱，恐怕你就會與這次的研發項目失之交臂了。

比如：具備高級工程師資格，可以在今日頭條申請加V。

4.增加養老金待遇。有的省份，對于在一定年代以前取得高級職稱的人員，退休時會增加一定金額的養老金。

由于全國各省對于職稱和養老金等方面的要求略有差異，以下内容僅供參考！具體以當地退休部門實際政策要求為準！

比如：張大爺1995年取得高級工程師資格，2021年11月在沈陽辦理退休手續。退休時，能增加多少養老金？

根據沈陽有關規定，1998年底前獲得高、中級專業技術職稱的人員，其從事專業技術和科技管理工作男滿三十年、女滿二十五年的，可以增加過渡性養老金：高級專業技術人員增加25元；中級專業技術人員增加15元。

即：張大爺1995年取得高級工程師資格，那麼他退休時，會額外增加25元的過渡性養老金。

按照浙江省《關于退休前獲得高級職稱人員增發養老金有關問題的批複》（浙勞社廳字[2007]147号）和《關于2006年調整企業退休人員基本養老金的通知》（浙勞社老[2006]118号）要求：退休前具有高級專業技術職稱和高級技師資格的人員，增發50元養老金。

1.對于退休前具有高級專業技術職稱和高級技師資格的退休（退職）人員可适當增發養老金。其中：教授級的高級專業技術人員，每人每月增發60元；其他高級專業技術人員和高級技師每人每月增發50元。2．截至2005年12月31日，退休（退職）人員男年滿70周歲、女年滿65周歲不滿80周歲的，按本人繳費年限，每滿1年，每月增發1元；年滿80周歲及以上的，繳費年限每滿1年，每月增發2元。3.獲得高級職稱的專業技術人員、高級技師同時符合年滿70周歲（女年滿65周歲）及以上增發基本養老金條件的，可以同時享受。

1.每個事物的存在都有它存在的理由，職稱亦是如此。近年來，國家不斷創新職稱評審，推動“評聘分開”，鼓勵社會組織參與職稱評審。甚至授權很多有基礎、有能力的企業，來開展自主評定，這些都說明了職稱存在的價值！

2.當前職稱急需解決的就是要打破唯學曆、唯資曆的束縛，要向能力和業績傾斜。考職稱不隻是為了漲工資，還能給你帶來更多意想不到的收益！

雖然國家已經放開了職稱評審的要求，但很多地區在執行層面，仍然有唯學曆、唯背景等問題出現。關于職稱等有關問題，歡迎留言！

如果我的文章對你有所幫助，歡迎點贊、轉發、收藏！

如果想要了解更多社保繳費等相關問題，請關注【人事通】。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!