來源：新時代體制之路

公務員隊伍屬于越往上級别越高，發展空間大。而财政收入也同樣是越往上收入規模和保障能力越強，公務員待遇也更有保障，工作職權和進步空間也越大。

具體到市直與省直部門公務員的差别，主要體現如下：

第一，職業前景。

進入省直部門，相當于一隻腳已經邁進了處級領導行列，另外一隻腳正在邁向廳級領導行列。

隻要不犯錯誤，不要得罪領導，基本上工作一輩子最低正處（一調）退休，一般副廳級（二巡）也能摸到，如果能力水平強，有一定的背景，副廳實職或地市的書記、市長也是可以有的。

如果在市直單位，相應的級次會差一檔，基本上工作一輩子最低正科（一主）退休沒有問題，努力一些一般副處級（三調）也能達到，要達到正處實職就能力、機遇和貴人提攜缺一不可了。

第二，工資待遇。

省廳的工資收入，一般是與省會城市同城同待的，而往往省會城市的經濟實力在全省都是不錯的，所以省廳的收入水平是高于同等次市級城市的。比如，武漢市、成都市都是省會城市，在省内也是經濟最發達，财政收入保障水平最高，工資待遇也比其他地級市要高。

也有以少數地級市由于經濟發達，也存在同級别工資收入比省會高的情況，多出現在東部沿海城市，比如佛山、東莞兩個經濟強市的工資比省城廣州公務員的工資還高。

當然，由于省直單位的幹部提拔快、職務級别高，一般過不了幾年後，省直公務員的級别上來了，收入自然也會高于市直公務員。

有人說小縣城山高皇帝遠沒人管，收入不一定比省城低。其實，目前公務員的收入水平基本是透明得一覽無遺，當官就不要想發财，灰色收入濫發津補貼就不用想了。

第三，工作職責。

省直公務員掌控全省，負擔全省政策制訂和監督執行，權利涵蓋面廣，工作運籌度高，更加宏觀。

而市直公務員負責市級政策的執行，具體工作多，執行性要求強，事務性更強些。

省直部門會比市直部門要求更高、更嚴格，一個人管着全省的一片專業領域的工作，覆蓋範圍更大，工作也會更忙，壓力也更大。當然，省直部門人不夠，或者要做專項工作，可以從下面地級市抽調人員組成專班來幹。

第四，工作環境和生活配套。

一般來說，省直部門的工作環境會更好，而且在省會城市落戶安家，能夠享受省内最好的醫療、教育等方面的公共服務。

當然，省城的房價相對也會更高，消費更高，交通更擁堵。但是，這些挺一挺都能解決，尤其在省城工作的站位會更高、視野會更寬，享受的公共配套更好，對于自身能力的提升和下一代孩子的培育都有好處，這些都是普通地市無法比拟的優勢。

另外，省直公務員出差相對多一些，而市直公務員要相對少一些。

所以，省直機關待遇更好、職權更大、進步更快、人脈更廣、圈子更大，如果有機會，一定要去省直機關，而不要選擇市直機關。

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