國家規定婚假多少天?這是很多即将結婚的勞動者所關心的大事，畢竟結婚都是奔着這一次去的。接下來，就讓我們一起來了解一下國家對婚假是如何規定的，希望能對大家有所幫助。一、國家規定婚假多少天

婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮裡居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：“第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”——《中華人民共和國人口與計劃生育法》(中華人民共和國主席令第六十三号)

二、國家規定産假多少天

一、什麼是國家規定的産假?

産假，是指在職婦女産期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至産後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的産假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理産假與工作的關系，因為隻要事先做好職場上的準備，才能讓産假無後顧之憂。

二、國家規定的産假多少天呢?

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工産假為98 天，其中産前休假15 天。難産的增加産假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加産假15 天。”

根據中央五中全會關于全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實施後，符合法律法規規定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規規定的再生育三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利。

當前男女初婚年齡已經到了25歲左右，初育年齡到了26歲 以上，針對這種情況，國家不再專門鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大，對于母嬰的安全、保健，對于高齡産婦的身體健康等等方面都不利。總的來講，新法還是鼓勵大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相關的避孕節育措施，自主安排家庭生育計劃。

三、具體情況具體的産假是多少呢?

1、難産産假

剖腹産、iii度會陰破裂：98天基礎上增加30天;

吸引産、鉗産、臀位産：98天基礎上增加15天。

2、流産假

懷孕不滿2個月(包含2個月)15天

懷孕不滿4個月30天;

懷孕4個月以上(包含4個月)42天;

懷孕滿7個月以上遇死胎、死産、早産不成活75天

3、流産産假

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流産的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的産假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

4、上班哺乳假

《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間内給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

女職工每班勞動時間内的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位内哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

5、丈夫護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!

6、産前檢查

《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間内進行産前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

7、可以請的假

産前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請産前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定 “經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流産史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合并症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其産前假。”

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

産假98天是包括雙休日和國定假日的。

四、國家規定的産假權利受到侵害時怎麼辦?

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單 位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日内作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日内向人民法院起訴。”)

2、向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動争議發生之日起60日内。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

三、國家規定年假多少天？法律有哪些規定？

一、國家規定年假一般是多少天

我國《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、年休假的休假安排

(一)單位根據生産、工作的具體情況，并考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

(二)年休假在1個年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位确因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、婚假包括雙休日嗎 ?婚假遇上節假日怎麼辦？

新勞動法婚假規定：

根據新勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

一、根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

1、婚假天數：通常按3天計算。

在法律層面沒有規定，隻在行政法規和規範性文件層面。[1980]勞總薪字29号規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

2、晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天。

全國各地不一緻，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。

3、注意：晚婚假天數規定應按最新文件。

天數不是固定的，有的省在修訂《XX省(市)人口與計劃生育條例》時有調整。

4、晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚。

二、婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮裡居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體适用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。

三、婚假包括周末和法定節假日嗎?

法定婚假根據有關規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

來源：四川律盾律師事務所

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