無事獻殷勤，非奸即盜
今天跟同事聊到一個曾經離職的員工，做電商的。他來公司的時候，高光不斷。傳聞電商經驗豐富，老闆很高興，可算挖來了一個懂行的，今年的銷售有希望了。
夏天的時候，公司組織團建。這個新人，來了才幾天，電話不斷，顯得超級忙。然後，辦公室負責人讓同事們在敬酒環節，同時向新人舉杯以表示感謝。為什麼呢，我們大家都在吃飯，新人很敬業，他還在溝通業務。事實真的如此麼，别急着下定論。
新人初來乍到，深得老闆喜歡。後來才知道，被老闆喜歡，背後真正的原因是，他每天都去醫院探望剛生完寶寶的老闆夫人。天天都去，一天不缺，很是殷勤。心思全用在了攻人攻心上了，唯獨忽略了業務的精進。時間一長，大家就都知道了他的套路。除了拍老闆馬屁數第一，其他各方面都有問題。與共事員工進行工作溝通，那是一問三不知，并且一有事就去老闆那裡告狀，完全不懂得用心解決問題。
小報告打多了，自己又出不來業績，會被老闆盯上。果不其然，半年後，新人沒做出成績來。給公司開一個店，沒多久就關了，再開一個，又接着關，一個都沒做成，費用倒是産生了不少。
最後，老闆也開始感到這人，“貨不真” ，“價不實”。正尋思，沒業績，沒能力，怎麼跟他談呢，正當為此煩惱的時候，新人竟然主動提出離職，那剛好就讓他走呗。
原來，新人被一家行業内剛注冊的公司給“挖”走了。為何是“挖”呢，那家公司也是聽說他能力特别強，早就想要他來公司，于是，新人很快就到新公司入職去了。後邊的故事，大家一定能猜到。
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