員工在發生工傷之後，如果不影響其工作的能力并且正常工作的情況下，員工是可以回到原單位進行工作的。但是原單位需要對該工傷員工繼續工作進行補償。

下文是 王晶律師 針對問題所羅列出的知識，希望能為大家帶來幫助。

　　一、工傷後繼續在單位工作的怎麼補償

　　首先，根據工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》

　　第36、37條分别作了如下規定：第1、五至六級工傷：“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。”

　　第2、七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。”

　　從以上的條例我們可以總結出兩點：一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權提出解除勞動合同（即主動辭職），但用人單位則無此權利，否則屬于非法解雇；二是工傷勞動者辭職要求賠償的，有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金，隻是根據不同的傷殘等級，支付的主體有些許差别而已。

　　另外，需要補充一點是，對于一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付标準，具體還得看相關省、自治區、直轄市人民政府規定而确定。

　　二、員工發生工傷公司需承擔哪些費用

　　1、職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期内，用人單位不得解除或終止勞動關系。

　　2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。用人單位應與其保留勞動關系，安排适當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當地最低工資标準。

　　3、職工因工緻殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金。

　　法律依據：

　　《工傷保險條例》第三十六條　職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排适當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，标準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％。

從上文可知，是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權利，否則屬于非法解雇，工傷勞動者辭職要求賠償的，有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金。希望能給大家帶來幫助。如果大家還有其他的法律問題，歡迎咨詢文中的律師！

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