#頭條創作挑戰賽#公務員考試對于大學生而言都不陌生，很多人在畢業以後也會加入公考隊伍，而在考上以後，初次定級往往和報考者的學曆水平有着很大的關系，而且相關政策也有規定，研究生入職以後可以定四級主任科員，那麼，在考上公務員以後，研究生公務員初次不能定為四級主任科員，這個時候該怎麼辦呢？一般來說，在考上公務員以後，研究生不能定為四級主任科員是常态，而且政策不等于實際，面對這種情況，隻能接受，具體來說：
首先，在基層公務員機關單位，四級主任科員類比于副科級領導，而且隻要工作需要，就可以經過崗位調整，直接成為單位領導，因此，剛入職的研究生公務員并不适宜定為四級主任科員。在基層公務員單位當中，四級主任科員對于每一個單位來說，職數都是相當有限的，在這樣的情況之下，如果給新入職研究生公務員定為四級主任科員，那麼，會極大打擊其他在職公務員的工作積極性，因為在這些人當中，無論是工作能力還是對于單位的貢獻，都遠遠超過剛入職的研究生公務員，這樣，僅僅是因為學曆的因素就定為四級主任科員，對于這些在職人員來說，屬于極大的不公。
其次，如果給剛入職的研究生公務員定為四級主任科員，這樣的政策也很難持續。在實際的職稱設置當中，每個基層單位四級主任科員職數都是相當有限的，甚至僅有那麼3至5個，而且這其中有部分已經被單位領導占用，因此，如果給剛入職的研究生公務員定為四級主任科員，那麼，職數完全是不夠用的，而且，這樣會導緻整個基層單位，剛入職的研究生公務員都是四級主任科員，在職多年的股長等中層，反而是科員職務的奇怪現象，從而影響整個單位的工作效率，同時，進入早的研究生公務員占完了四級主任科員職務，進入晚的研究生公務員沒有職數，會引起更多的矛盾，導緻政策難以繼續。
最後，對于新入職的研究生公務員，大部分機關單位都是按照科員進行定級的，但是，在工資計算方面，薪級工資一般都是按照四級主任科員确定的，這樣，既肯定了高學曆的優勢，也讓新入職的研究生公務員有了奮鬥的動力。一般來說，在基層單位當中，想要晉升四級主任科員，必須要有足夠的工作閱曆和工作能力，而對于新入職的研究生公務員，如果能力不差，即使初次定為一級科員，也會很快得到重用，如果個人能力有限，僅僅是學曆較高，那麼，給予一級科員的待遇已經足夠，畢竟，工作了還是要看個人的實際工作能力，學曆隻是以往的成就，并不能說明其适合公務員這份工作。
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