極緻的坦誠就無堅不摧?最近奇葩說中楊幂的一句話吸引了我：“極緻的坦誠，就是無堅不摧”，今天小編就來說說關于極緻的坦誠就無堅不摧?下面更多詳細答案一起來看看吧!

極緻的坦誠就無堅不摧

最近奇葩說中楊幂的一句話吸引了我：“極緻的坦誠，就是無堅不摧”。

印象中另一次觸動是《原則》這本書中也提到過類似的觀點： 擁抱極度求真和極度透明将帶來更有意義的工作和更有意義的人際關系。

為什麼觸動我呢？是因為就我個人性格而言，從小到大我對真誠都有種執拗般的追崇，甚至多次被身邊親友诟病：“不要過于較真”！“不至于，啊？”...以至于我經常思考，到底該說服你們，還是改變我自己？

也逐漸印證了，好像我身邊大多數人對真誠是沒那麼在乎的。或者說他們有比真誠更在意的東西，就好像要不要真誠這件事它不是個道德問題，而變成了個人價值排序問題。

舉個生活中的例子，如果朋友懷疑你用了它某件不願意讓别人用的私人物品，跑過來跟你說：你是不是用我的XXX了，以後不要用我的啊，我不喜歡跟别人共用XXX的。

假如你确實用了，你會說假話：“沒有沒有，我沒有用！”嗎？

我一直認為做了就該承認，如果做不到可以不表态，好像這樣也算默認了，但不應該說假話。今天我要認真想想我為什麼這麼做？嗯，因為說假話是有風險的！

假如我知道朋友明明用了卻說沒有的話，會比承認用了更生氣！這一點上可能不同價值觀的人感受不一樣，先不多說。

但更重要的是會讓你在我心中的信用評級下降，就是這個人不一定每句話都是真的，那以後她的話有幾分真我就得掂量掂量了。

再細想一下，我前面生氣的原因可能也是因為此刻的體驗，讓我噔一下覺悟到自己之前可能也被你騙過而憤怒，今後跟你交往也可能因為不知真僞而增加很多麻煩。

有意思的是，當我無意中跟另一個朋友聊天時才發現，原來别人與我的想法是不同的？朋友說：很多人出于維護自己，做了也會說沒有，這很正常，因為當時更需要面子，點到就行了不必較真。

朋友的話讓我發現說假話還有另一個角度，就是我傾向坦誠是站在質問者的角度，而傾向不坦誠的則是站在被質問者的角度。

為了更好地體會這個角度我又試想了一種場景：如果辦公室内，被同事質問自己時，而且自己又确實覺得不好意思承認，會怎麼選呢？

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1、如果同事是個大度的人，我可能也會選擇說假話維護自己面子，而且希望同事就算知道真相也不要跟我較真。畢竟周圍都是同事，還是希望能給自己留點面子。

啊！此時想到朋友的那句“點到為止，何必較真”真是太好啦！但事後我最好私下跟同事澄清：剛才是因為人多不好意思承認，其實自己是做了，下次注意。這樣即維護了面子，又保住了自己在朋友那兒的信任。

2、如果同事是個讨厭的刺頭兒，我可能會選擇承認或者沉默，表示下次注意，因為我害怕說假話後如果同事有證據揪住不放繼續追問，那就更尴尬了。

這麼分析也是為了盡可能維護自己的面子，隻不過對讨厭的同事，相互之間本就無信任可言，也就沒必要私下澄清了。

3、但是如果隻有我和朋友兩個人在場時，如果對方讓我發現說假話，我會生氣和遺憾。但是我不知道是不是有些人覺得哪怕隻在朋友一人面前，不承認也是一種為了避免兩人尴尬的好辦法。真的嗎？

仔細想一想，如果你不确定朋友是否知道，你可能是出于好意珍惜跟朋友的關系，想保護你在朋友那裡的好印象而說假話。畢竟我以後改正就行了，但是已經發生的事情就盡量減少它的負面作用吧。

有點兒堵朋友不知道的意思，這麼看說假話不一定真能如願但出發點好像也還能理解。但是如果你已經明确知道朋友知道了真相，我相信不會有人還說假話不承認的吧，那在我看來就是欺負朋友，挑明不在乎這個朋友了。

寫到這兒感覺自己跑題了，跟開頭的“極緻坦誠”好像沒啥關系，但是啰嗦這麼多也是有一點收獲的：

有時候細想了才能理解，比如我原來不能理解為什麼會有人說假話，但現在我覺得也可以理解了。因為還有一個角度就是被質問着的角度，他也沒有啥壞心思，隻是想維護自己的面子或者維護你們的友誼而已。

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好啦，一件這麼小的事兒我也能掰開了說這麼多，看來我的确較真。哈哈，苦笑！但我也不覺得這是缺點，至少我為人類的多樣性作出了貢獻對吧。其實關于“極緻坦誠”我有更想說的事！也是觸動我之後的思考和總結吧。

關于楊幂說的“極緻的坦誠，就是無堅不摧”，我想到的是對别人：當被别人評價和猜測的時候，你應該如何解釋或者掩飾？我覺得最省力又有效的就是知行合一。自己怎麼想怎麼認為的，就怎麼做，那任何時候你都不怕來自各方的質疑。

關于《原則》中提到“擁抱極度求真和極度透明将帶來更有意義的工作和更有意義的人際關系”，則是對自己：當你足夠真誠的對自己的時候，你就更有機會做真正的自己。

這麼說有點抽象，舉個例子吧。比如你認為朋友做得不對或者不聰明的地方，真誠地指出和探讨比礙于面子沉默或者敷衍，有容易甄别和促進友誼。

工作中也是，遇到分歧和問題真誠的去分析和探讨，比順從和盲目妥協更有利于你早日找到自己的價值，從而試錯、調整到最适合你的行業和崗位中去。

說起來容易，但實際上當真相不為我們所樂見時，大多數人都是很難接受真相的，所以在做決定時不可避免要與人際關系、職場現實條件之間做利弊權衡。

但是我想表達的意思是在可能的條件下，原則上擁抱極度求真和極度透明是最聰明最有益處的做法。

極度坦誠、在得知不願意接受的真相或者批評時，克服情感選擇真相，理性分析批評并作出改變！哇，是不是很難？但真相是它的确對你有好處。

所以我們要不要坦誠呢？或者在多大程度上坦誠？來分享你的想法和故事吧！

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