身處職場之中，入職離職的事兒，對于職場人來說，早已司空見慣。今天就來跟大家聊聊，有關離職的事兒！通常，我們在向所在企業提出辭職申請後，都會收到通知，需要在規定的時間内做好崗位的相關交接工作，然後完成HR的囑托後，就可以離開企業了。但又不少網友表示，自己在提前30天向公司遞交辭職申請後，公司并未按照勞動法規定，而是讓自己幾天内完成交接，就可以提前離開了。究竟在申請離職的30天内，公司可不可以讓其提前離開呢？今天就來跟各位聊聊有關離職時間的事兒！各位HR做好功課。

張某在2020年時，入職了當地的一家公司，在入職後雙方就簽訂了為期2年的勞動合同，合同的期限從2020年9月1日至2022年8月31日。在2022年3月6日，張某按照勞動法的相關規定，提前30天向自己所在的公司，提出了離職申請，在自己的離職單子上，張某所填寫的拟離職時間為2022年4月6日，可是該公司在收到張某的離職申請後，卻和張某提出，張某在交接完手頭的所有工作後，下周就可以不用來公司上班了，工資的計算，也會按照張某實際離開公司的最後時間為準進行計算。

對此，張某認為自己是提前30天提出的離職申請，那麼公司也應該保持勞動關系直到這一個月結束，也就是到4月6日，雙方才算真正解除了勞動關系，公司現在提前通知他離職，屬于違法辭退行為，因此張某便在2022年的3月15号，離開公司後向當地勞動部門提出了仲裁申請。張某表示，公司違法解除勞動關系，按照勞動法規定，應向自己支付賠償金共計22000元（5500元/月*2個月*2倍）。對此張某的訴求，仲裁庭予以駁回的處理。

看到這裡，可能很多網友非常疑惑，提前30天向所在單位提出離職申請，單位可以要求員工提前離開嗎？如果員工不想提前離開，是否可以在後續，向公司要求支付自己違法解除勞動合同的經濟賠償金呢？

勞動者單方面解除權，是法律賦予給勞動者的權利，相應的勞動者也應當承擔一定的義務。根據勞動法的規定，提前三十天向所在單位提出離職申請的規定，其實就是勞動者應當承擔的義務。但是這條法規并沒有規定用人單位，必須要在30天後才能與其解除勞動關系。那麼用人單位在收到勞動者提出的離職申請後，可以選擇繼續讓其工作滿30天後再離開，也可以選擇在勞動者提出離職申請後，立即同意。其實這一點，就涉及到了用人單位的用工自主權了。

在上面的案例中，張某在提出離職後，在離職時間一欄處，所填寫的拟離職時間是2022年4月6日但并不代表他的勞動關系，公司必須要給他保留到這個時間。在公司收到張某的離職申請後，可以對他的離職時間進行選擇，沒有必要說，一定要滿30天才可以與其解除勞動關系。所以即便張某向當地勞動部門提出仲裁申請，最終仲裁部門還是予以駁回的處理。

作為公司的HR，如果在收到員工的辭職報告後，那麼就表明該員工已經明确履行到了通知的義務，那麼這個時候單位收到相關通知就可以了，也沒有必要去回複或者批準其辭職的行為，因為關于辭職，單位也沒有權利審批，而員工也隻需要履行到通知的義務即可。但是如果員工提出的是辭職申請的話，那麼HR就該及時審查，并且提醒公司領導及時做出審批和回複，及時告知員工已經同意其辭職申請并注意保存好相關的申請作為留證。以防止員工因為特殊情形撤銷辭職申請！

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