勞動力數量主要受到人口總量、勞動力參與率以及勞動者的周平均工作時間三個因素影響。
對于一個國家或地區的勞動力供給總量而言，人口規模固然重要，但更重要的是人口的構成。一個國家或地區的人口總量通常被劃分為勞動年齡内人口和勞動年齡外人口兩類。
勞動年齡内人口包括六類人群：
1、勞動适齡就業人口；
2、失業人口；
3、就學人口或在校人口；
4、家務勞動人口；
5、現役軍人；
6、勞動年齡内其他人口。
勞動年齡外人口包括三類：
1、未成年就業人口；
2、老年就業人口；
3、勞動年齡外其他人口，指處于勞動年齡之外且未就業的其他人口，主要是指老人和孩子。
在各類人口中，勞動适齡就業人口、未成年就業人口和老年就業人口統稱為“就業人口 ”，“就業人口”和“失業人口”從成為“實際勞動力供給人口”或“經濟活動人口”，有時簡稱為“勞動力人口”。
勞動力參與率通常是指就業人口和失業人口之和在一個國家或地區的16歲以上人口中所占的百分比。
勞動力參與率與勞動者個人的保留工資有很大關系。所謂保留工資，就是指為了使一位勞動者願意到市場上來工作，而不是待在家裡所必須達到的最低工資水平。
周平均工作時間是指勞動者平均每周在勞動力市場上願意提供的工作小時數的總和。
勞動力需求彈性——工資率的變動對勞動力需求數量的變動到底有多大程度的影響。這時就出現了勞動力需求彈性的概念。通常說的勞動力需求彈性又被稱為勞動力需求的自身工資彈性，它是指某種勞動力的工資率變化1%引起的自身勞動力需求數量發生變化的百分比。即：勞動力需求變動/工資率變動*100%。
勞動力需求的自身工資彈性主要可以劃分為三種情況
1、富有彈性
2、缺乏彈性
3、單位彈性
派生需求定量——影響勞動力需求的自身工資彈性的因素被歸納為四條，通稱派生需求定律，又稱希克斯—馬歇爾派生需求定理。派生需求定理認為，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四個方面：
1、最終産品需求的價格彈性
2、要素替代的難易度
3、其他生産要素的供給彈性
4、産品總成本中勞動力成本所占的比重
勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1%引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。交叉工資彈性為正值說明兩種類型的勞動力是總替代關系，為負值說明兩類勞動力是總互補關系。
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