文 | 有餘姐

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求職找工作，不管你是已經有多年工作經驗的職場人，還是剛剛畢業、即将進入職場的新人，都會需要通過面試，才能被用人單位正式錄用。

嚴格來說，面試不是一個特别準确的說法，事實上，在考察一名求職者是不是符合公司相關崗位的要求，用到的各類考察方法和手段并不僅僅隻有面試一項。

隻是絕大多數都以面試為主，于是，通常大家就用“面試”指代了用人單位對求職者的全部考察過程。

也正因如此，所以，對于沒有正式參加過工作的應屆畢業生來說，才會對整個考察的流程感到好奇和不安，你們所想知道的面試基本流程，實際上也是指用人單位的整個考察流程。

那麼這個具體的過程是什麼樣的呢？

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第一步：接收并篩選求職者簡曆

用人單位在确認了招聘需求後，就會通過各種渠道去發布自己的招聘信息，比如社招的主要通過各大主流招聘網站、獵頭、内推、RPO等；校園招聘則會通過主要針對應屆生的招聘網站、校招等渠道。

求職者看到用人單位的招聘信息，如果感興趣且恰巧比較符合要求，就會投遞簡曆。

用人單位的HR或者真正的用人部門負責人，收到這些簡曆之後會根據招聘要求進行篩選，硬性條件符合要求、看起來跟所招崗位比較匹配的簡曆就會被選出來，等待進一步的考察。

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第二步：安排筆試，考察求職者的基本專業素養和綜合常識方面的能力

需要說明一下：

第一，筆試并不是所有公司、所有崗位都必然會安排的考察環節，有些公司簡曆通過篩選後會直接進入面試；

第二，筆試也不全安排在簡曆通過篩選之後，有的可能是在面試過程中進行，有的可能通過筆試來篩選簡曆，有的可能是在面試之後。

而筆試主要考察的内容一般分為三大類：

第一類是專業知識和技能的考察，最常見的比如程序員的筆試會讓你寫一段代碼或者做一些題目，創意類的崗位可能會布置一個作業讓你去做；

第二類是考察綜合素質和常識的，比較常見的是用類似公務員考試一類的題目來考察閱讀理解能力、基本寫作水平、基本常識等；

第三類嚴格來說不算是筆試，但因為也是要通過做題來實現，就暫且歸在筆試類，那就是很多公司會做的職業性格測評，看看職業性格測試出來是不是跟所應聘的崗位匹配。

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第三步：安排初面，對求職者做一個比較全面的考察

真正的面試環節，如果不是群面的話，我這裡說的群面是指多個面試官面試一名求職者，基本上都會至少有兩輪，兩輪的面試官可能是HR加崗位直屬領導的組合，也可能是崗位直屬領導加間接領導的組合。

因此，在初試環節，求職者面對的，可能是公司的HR，也可能是自己入職以後的直屬領導。

如果是HR初試，一般會更側重于個人綜合素質以及與公司價值觀、與部門融合度方面的考察，通常會提一些諸如你如何應對壓力和挫折、你的職業規劃等相對務虛的問題；

直屬領導初試，則會注重求職者在相關經驗、專業知識和能力，以及對這個行業和職位的見解上的表現，通常來說，這是決定性的，如果這一項過關，其它的沒有明顯問題，通過面試的可能性就比較高，反之，基本就不太可能有通過初試的機會。

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第四步：進行複試，對求職者做最終是否錄用的決定

除了初試以外的面試，都可以統稱為複試，所以，複試可能是一輪，也可能是多輪。通常來說，對于職場新人所應聘的崗位，最多兩輪複試是比較合理的，再多就隻能說明這家公司的面試流程比較複雜。

複試過程中，求職者遇到的一些問題可能是初試已經回答過的，因為初試的面試官不可能将面試問答記錄原原本本記錄下來，所以不要苛求面試官“前面我都回答過一次了，為什麼還要問”？而是應該慶幸又問到這個問題，我可以答得更好了。

複試的面試官除了考察求職者是否合适以外，通常還承擔着将合适的求職者吸引到公司來入職的職責，因此，在複試過程中，看看面試官有沒有跟我們談到具體的入職之後才能遇到的問題，可以提前預判我們是否被錄取，比如有沒有詳細談論薪資情況、有沒有談論通勤方式和時間等等。

複試如果被錄用，接下來就是offer的談判以及最終的入職，就屬于入職相關環節的問題了，在此不做過多讨論。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨，關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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