因為曠工被開除公司要告我?【#員工故意曠工被開除起訴索賠12萬# 法院:駁回訴訟請求】2013年,張某到南京一家企業入職,去年7月,他主動聯系人事部門要求開除他,以便他領取失業金被拒絕後,張某從8月開始無故曠工,企業遂将其開除張某卻以單位違法解除勞動關系為由,要求公司支付尚未支付的工資及12萬多元的經濟賠償金法院審理認為,張某确實存在曠工行為,根據公司的獎懲條例,解除勞動合同并不違法因此,判決公司支付其8月份工資差額813元,駁回其他訴訟請求,接下來我們就來聊聊關于因為曠工被開除公司要告我?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
【#員工故意曠工被開除起訴索賠12萬# 法院:駁回訴訟請求】2013年,張某到南京一家企業入職,去年7月,他主動聯系人事部門要求開除他,以便他領取失業金。被拒絕後,張某從8月開始無故曠工,企業遂将其開除。張某卻以單位違法解除勞動關系為由,要求公司支付尚未支付的工資及12萬多元的經濟賠償金。法院審理認為,張某确實存在曠工行為,根據公司的獎懲條例,解除勞動合同并不違法。因此,判決公司支付其8月份工資差額813元,駁回其他訴訟請求。
來源:荔枝新聞
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