我很遺憾地說，不管是在校學生、大學畢業生還是職場上的員工，他們中有不少人都有這樣的念頭：希望一切能“剛剛好”。具體點說，就是考試剛好及格，工作中隻求達到自己被要求的狀态。有人說，這個比例竟高達90%，我真希望這不是真的。

這些“剛剛好”的人，基本上就是一台自動機器人。

在學校，他可能不是倒數第一，但也絕不是名列前茅；他與其他數千個學生一樣領取了自己的學位證書。他隻是名冊上一個名字，與他的同學一道接受畢業文憑；畢業之後，他走進社會，混着一份中等的工資，但提拔與加薪之事不會降臨到他頭上。他隻做自己必須做的，通常是面露苦色而沒有絲毫的興趣可言，他所創造的價值與所得到的薪酬一緻，但鮮有“驚豔”之作。

他是衆多員工中不起眼的那位，隻有在他遲到的時候才被人注意；在犯錯誤的時候，才被雇主“責罵一頓”；他也許有能力養活一個家，但他卻不是一個好公民。他被人熟知的隻是“史密斯鎮史密斯一号大街的那個名叫約翰?史密斯的家夥”，他的鄰居知道他是自己的鄰居，僅此而已。收稅人每年會寄給他一張納稅清單，通常隻有人頭稅而已。

他隻是芸芸衆生之中的一員，沒有什麼善行，也很少作惡。

他并不了解自己，因為他實在太懶了，騰不出時間去認識自己；也沒人知曉他，因為他自己也沒有嘗試去接觸别人。

在人生的長河裡，他不是弄潮兒，不會去乘風破浪，也不會去探索未知的水域，隻是一任自己随波逐流。

他也許是值得尊敬的，因其沒有什麼惡行；他也許安分守己，名字也不會出現在警察局裡。他就這樣“剛剛好”地生活着，僅此而已。

我知道，大多數人都是很平凡的。我們的能力其實不會相差太多，能獨當一面的人畢竟隻是少數；但即便是一位能力平平之人，如果能以其堅忍不拔的品質，吸引雇主的注意應該不是難事吧？一步一步實現自己的理想，從平凡的人之中脫穎而出應該不是難事吧？

那些時刻懷揣夢想、無論目标大小總是不斷望着前方的人，會利用手中的資源進行投資，以期獲得最大的回報，這類人最終才是成功的寵兒，因為他們全力以赴，勇往直前。

若一人隻是滿足于“剛剛好”的狀态，不思進取，成功永遠是遙不可及的事情。更為重要的一點是，沒有人應該對自己感到心滿意足。

成功源于做最好的自己，發揮自己潛在的天賦。不論你是試用雇員或是主管，還是在校的學生，在不犧牲健康或其他更重要的事情的前提下，做不到最好的自己就是失敗的。

“比上不足，比下有餘”的人啊，你們還應該更進一步啊！

40.一切都取決于自己，而非别人

99%的失敗者都有意無意地忘記了自己，而過分關注别人。

若“别人”被提拔，他們就妒忌得不得了，認為老闆不分青紅皂白，不公平，覺得正是偏袒與運氣讓别人平步青雲。若犯了錯誤，他們不是去改進自己，而是忙于去找“别人”犯的錯誤。然後，以别人粗心犯的錯誤來為自己開脫。

許多年輕職員沒能獲得加薪，他們不是分析自己的不足，而是徑直走到雇主身旁，理直氣壯地說：“你為史密斯加薪了，我想你也應該為我加薪。”

看來，還是有相當一部分人不知道該如何運用這一脆弱無力與能效不高的言論。

他們忘記了，這一切都是取決于“他們”而不是取決于“别人”，他們自己所做的才是最重要的，而“别人”的其實并不是那麼重要。

讓“别人”自己忙活去吧，除了與他們友善相處與相互交流。當他升擢之時，恭喜他；若他是個好老師，向他學習。即使自己不能像“别人”那樣獲得提拔，也不要因此而妒忌别人。因為這至少也表明了一點：若你“物有所值”，公司是願意提拔你的。

“别人”被提拔應該激發你的鬥志，讓你更加努力。這樣别人的提拔就會讓你變得更為出色。若你完成自己的工作，履行自己的諾言，下一個就是你了。

不要錯誤地認為，自己的雇主不願意給自己加薪。其實，這樣的雇主是很少的，一般情況下，雇主都會把你視為其商業的一部分。充分調動職員的積極性，這是于他有利的也于你有利的。若你物有所值，他是會給你周薪二十美元而不是十美元。若你展現自己的能力與報酬等值的服務，那麼這額外的十美元，他是很樂意給你的。

現代的商人需要的是效率，那些想大展拳腳的商人都不會想要沒有效率的職員，因為這不利于企業與他自己，因而，在大多數情況下，他是願意多付一點錢來雇傭辦事高效的員工的。

99%的年輕職員之所以沒有成就，那是因為他們自己看低自己，沒有意識到無論自己的地位多麼卑微，他們卻始終是自己命運的掌舵者。

關鍵的是你，而不是“别人”。

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