會計所最新的客戶數排名公布了！畢馬威排名20、德勤排名25，第一究竟是誰呢？我們一起來看看！

40家會計師事務所客戶數曝光

立信仍穩居A股客戶數量第一！

截至2020年5月6日，40家證券會計師事務所共為3,692家上市公司出具了财務報表審計報告，其中，滬市主闆1467家，深市主闆451家，中小闆902家，創業闆781家，科創闆91家。

從審計報告意見類型看，3,586家上市公司被出具了無保留意見審計報告（其中，37家被出具帶強調事項段的無保留意見，52家被出具帶持續經營事項段的無保留意見），87家被出具保留意見，19家被出具無法表示意見。

前五大會計所，立信穩居A股客戶數量第一。

立信2019年客戶數550家，但相比去年減少了14家，容誠客戶大幅增加92家、排名第五，天健、大華、信永中和都增加了50家以上客戶。

以下是完整的客戶數量排名：

2019年比2018年客戶減少的會計所中，排名第一的是瑞華，減少了287家；廣東正中珠江減少50家，排名第二。

詳細如下圖：

排名第一的立信，審計業務能力近幾年非常不錯。四姐準備了《立信全套審計培訓資料》，帶大家一起學習立信審計部門的工作技巧和經驗。

立信全套審計培訓資料

1、立信标準版審計工作底稿

2、立信審計規範修訂

3、立信執業規範

掃碼回複：立信 即可↓

我們繼續來看，2019年比2018年客戶增加的會計所中，排名第一的是容誠，增加了92家。大華緊跟其後，新增65家，排名第二。信永中和新增63家，排名第三。

整體的客戶數量情況就是這樣，那四大和八大分别有什麼變化？我們接着看！

四大2019年整體新增38家！

八大2019年整體減少87家！

在2019年中，四大會計師事務所整體的客戶數量為277家，較2018年新增了38家。其中安永和畢馬威客戶新增較多。

在2019年中，國内八大會計師事務所整體的客戶數量為2134家，較2018年減少了87家。雖然整體減少，但是是因為瑞華減少297家，立信減少14家，其他6家會計師事務所均是增加。

四大所雖然客戶數小，但是都是大客戶，2019年也有新增的趨勢，所以，四大還是在穩步發展中。八大所雖然整體減少，但是天職國際、大信、緻同、信永中和、大華、天健2019年客戶數都是增加，所以八大也在猛追四大。

八大會承接不少中型企業的IPO和新三闆的項目，還是有很多鍛煉機會。

四大和八大究竟有哪些區别？

四大和八大各有各的特點，那他們之間究竟有哪些不同？今天四姐就跟大家講一講！

1、薪資PK

而在薪資方面，八大的薪資水平不盡相同。

瑞華：根據不同部門和不同職位，區别很大。應屆生剛剛進入公司後，一般起薪4k左右。差補50，在你進入的第一年大概能拿到6w左右。不算項目提成。

立信：立信的薪資水平很高，如果你恰好在一個最吃香的部門，那你的薪酬很可能會超過四大。在立信，獎金或許會比薪資還高。應屆生進入第一年起薪5k左右，第二年起加項目提成，水平會上升很多。

天健：在北京和上海的薪酬會高一些，不過也受到不同部門的限制。應屆生第一年起薪4-5k，差補50-80，但之後的上升空間會很大。

信永中和：一體化程度高，但薪資水平在四大與八大中偏弱。應屆生第一年的薪資按照工時計算。如果第一年就想要高薪的話，最好的方式就是加班。

天職：天職的薪資水平算是八大中比較高的。在應屆生的第一年大概起薪在5k左右，加上獎金，年薪大概在7w左右。由于内資大多多勞多得，所以在項目中工作會得到更豐厚的薪酬。

大華：大華的起薪中等。應屆生第一年在4-5k左右。也有項目提成，不過進入大華後的第一年一般無法接觸到最主要的項目，還是以學習為主。

緻同：内資中薪酬最高的會計師事務所。在應屆生的第一年大概底薪6k左右，雖然不如四大的高标準，但在後期加上項目分紅之後與其不相上下。

大信：應屆生第一年薪資基本在4k左右。但由于項目比較多，加班時間也比較多。所以拿到了CPA後，晉升和加薪都是非常可觀的。（以上具體薪資随地區不同會有所變動）

2、發展PK

四大有其特定的晉升機制，以普華永道為例，一般的升職順序是：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner

剛入職的新人在3年後基本能升上高級審計，隻要你能在事務所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。

四大裡的一個Associate，需要十年，能夠一躍成為年薪百萬 Manager。

國内八大的晉升路線基本上和四大差不多，先從審計助理開始，然後到審計員、高級審計員、項目經理、高級項目經理等。晉升至合夥人的執業資曆一般為：本科生工作滿12年，碩士研究生工作滿10年。

區别在于不同所的晉升級數不一樣，比如瑞華，在合夥人以下有33級，那你可能幾個月内就會得到晉升，有而的所級數少，你可能每1-2年晉升一級。

但是在八大外的很多小所，晉升就相對比較“民主”，會受到各種因素的影響，比如老闆的心情等等。

3、工作強度PK

四大非常忙碌，在四大的一天頂得上普通企業的兩三天。

辦公氛圍上，國際四大畢竟是外資，外國人的風格是要硬朗一些。而老牌本土事務所一般管理得比較散，條條框框沒有那麼嚴格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感覺。這點有利有弊，因人而異。

加班強度上，本土八大工作量不小，不輕松，但是比起四大來說，還是有些差距。本土八大“變态”起來也很誇張，但這種時候畢竟很少。但是在四大，幾乎很少能有在9點半這麼早下班的。

八大會承接不少中型企業 IPO 和新三闆的項目，這意味着你可以獲得更多的鍛煉而非僅僅是一顆螺絲釘。無論是業務量和完成結果上，尤其是在本土，八大已經越來越逼近四大的水平了。

四大和八大如何選擇？

在詳細的對比之後，有的人可能會吐槽八大的薪資。

但任何行業都是如此，起點低意味着成長快。在此有需要強調：在八大踏踏實實幹三四年，薪資完全可以和四大媲美。

工齡達到四五年的四大八大的員工，實際工資已經相差無幾。甚至在某些崗位

八大還更高些。

因為做得多拿的多。

所以，如果你想在這個行業内紮根，四大也就是前兩年的薪資會更高一些。

每年有太多學生想去四大，但名廠的門檻又相當之高，總有人落榜。

與其去追尋最高等級的經曆，不如先選擇内資八大，快速成長，總有能抵達四大的那天。

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