2022年的養老金全國上調早已結束，目前大家領取的就是上漲後的養老金水平，但按照養老金調整範圍，必須是在上年度已經辦理退休手續并領取養老金的人，因此，今年1月起剛退休的人，現在每月領取的錢，隻是最基本的養老金，沒有上調過，要等到2023年才能參加。

• 首先，我國養老基金規模越來越大，企業職工基本養老保險基金累計結餘5.1萬億元，另外還有中央補助6500億，以及2.6萬億的社保基金戰略儲備，并且，目前31省已經全部簽訂職工養老基金委托投資，2021年收益額超過630億元，有非常堅實的資金基礎為退休人員漲錢。
• 其次，到今年我國職工基本養老金已經實現了18連漲，現在的退休人員主要領取養老金的來源是統籌賬戶，很多人堅持繳費十幾年，甚至幾十年，除了想在退休後也有一份收入，還為了能享受退休下一年的養老金調整，為了公平性，不可能隻給以前退休的人漲錢，因此，明年19連漲将毫無懸念，退休人員可以安心。

不過，養老金的調整每年都會引發争議，就是差距太大，有的人養老金已經很高了，經過調整上漲更多，低收入的人本身每月養老金就少，就算上漲也漲不了多少，隻能和高收入人員的養老金差距越來越大。為此，有不少人提議進行更大幅度的控高提低措施，比如對養老金已經達到5000元的人，停止上調，對養老金還不滿2000元的人，直接多漲500元，明年能夠實現嗎？我覺得是不可能的，3個原因将成為阻力：

每年養老金調整時，都會提到一個“多繳多得，長繳多得”的原則，簡單來說，就是繳費越多，繳費年限越長，最終每月的養老金也越高。但實際情況下，高收入人員不是白白能拿這麼多養老金，而是因為他們在退休前，相比其他人，繳費的指數比例更高，現在的繳費指數區間在60%~300%，一些普通的單位和個人繳費時，都是踩線以最低60%的比例繳費，但部分管理層、技術崗、專家等，或者機關事業單位的人員，他們憑借自己的能力，工資的标準高，同時也能按照更高的繳費指數繳納養老保險；另一種是畢業後，就能穩定工作參保，期間沒有斷繳，甚至進行延遲退休的人，繳費年限會比很多人更長。如果設置上調封頂線，對于這部分積極繳費的人将很不公平。

用對高收入人員停止上調，對低收入人員多漲錢的辦法拉近所有人的養老金差距，對于目前養老金達到5000元的人，他們以後就不可能再繼續提高養老金，随着物價上漲，原本的生活水平就要下降。這部分已經領取養老金的人，雖然幾十年的社保費已經交付，但養老金要想長效發放，需要源源不斷的年輕人繳費。從職工養老金發放核算來分析，基礎賬戶養老金占大頭，按計發基數，繳費指數和繳費年限計算，

其中計發基數是看平均工資，不少人的工資标準達不到平均線，但還是按照這個數據計算，實際上已經是擡高計算基礎傾斜照顧低收入者，同時讓高收入者也按照比自己工資低的平均工資計算養老金，他們已經是比較吃虧了。但也看出，實際對養老基金賬戶做淨貢獻的是高收入者，低收入者其實是淨收益群體，如果高收入者認為養老金停止調整對他們不公平，集體放棄繳費，養老基金賬戶将失去大筆收益，還要透支累計結餘為低收入人員多發錢，可能将面臨的就是養老基金賬戶提前枯竭，隻能由國家全面補貼，财政資金的壓力将加重。

為什麼我國職工養老金發放要限制一個百分比區間，就是根據物價變化決定養老金漲幅是多少，漲多了會通脹，漲少了無法覆蓋物價，退休人員的生活會變拮據。對低于2000元的多漲500元，假設月養老金1500元，上漲後月水平是2000元，但漲幅将達到250%，今年的養老金上調不過才4%，也就是說，真的按照以上标準給低收入人員多漲錢，會直接導緻人民币投入市場數量幾百倍的增長。尤其是，相比高收入群體，低收入群體更多，人民币将出現大幅度的通脹。通脹對一個國家是可怕的，物價将受到波動，還将提高紙張和油墨的需求，價格也将跟着上調，中國是世界人口第一的大國，多行業經濟與國際接軌，如果物價和收入大幅度變化，也将對全球貿易有深遠影響，将導緻無法估計的惡性循環。

因此，綜上來看，不看整體養老金收支環境，經濟運行情況，片面為低收入人員多漲錢，将會造成更大的弊端，是不合理的。

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