首先，我們先說一下勞動糾紛、勞動争議、勞動仲裁、勞動仲裁委員會四者的關系。勞動争議=勞動糾紛，二者是一個意思，就好像甲和乙打架＝甲和乙幹仗。而四者之間的關系，我們可以用一句話概括，即勞動者遇到了勞動糾紛（勞動争議）需要去勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。類似的，甲被人欠錢不還需要去人民法院提起民事訴訟。

接着，讓我們來看一下法律是怎麼規定勞動争議、勞動仲裁、勞動仲裁委員會的。

《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》

由此可見，勞動仲裁主要是用來解決“勞動争議”案件的。而受理勞動争議案件的機構叫做勞動争議仲裁委員會，每個縣或者市轄區都會有一個勞動争議仲裁委員會。現實生活中，很多勞動者遇到勞動争議的時候，首先想到的是起訴，也就是去人民法院提起訴訟。然而勞動争議案件能直接去基層法院提起訴訟嗎？答案是否定的。

我們平時遇到的絕大多數的案子，例如離婚案件、繼承案件、刑事案件、行政案件等等都是去人民法院提起訴訟。但由于我國是社會主義國家，勞動者人數衆多，幾乎絕大多數人都是勞動者，這就意味着全國有數不盡的勞動争議案件，如果所有的勞動争議案件都直接可以去人民法院起訴的話，那将意味着法院的工作變得非常忙碌。為了處理這種情況，我國特别規定了，勞動仲裁前置程序。換句話說，所有的勞動争議案件不能直接去人民法院提起訴訟，而應當先去勞動争議仲裁委員會提起勞動仲裁，後面不服勞動争議仲裁委員會作出的裁決的，才可以起訴到人民法院。

為了更好地解釋這一法律概念。我們類比一個不太恰當的小例子。勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟這三者之間的關系好比鄉政府、縣政府、市政府之間的關系。一般的争議案件，都是直接去縣政府解決，不服縣政府作出的決定的，可以去市政府抗議。而勞動争議案件，則是要先去鄉政府解決，不服鄉政府作出的決定的，才能去縣政府抗議。縣政府作出的決定還不服的，再去市政府抗議。簡單來說，就是把勞動争議案件降級處理了。相信講到這裡，大家應該都能聽懂啦。

然後，我們再說一下遇到勞動争議應該去哪個勞動争議仲裁委員會申請勞動仲裁呢？首先，先讓我們看一下法律是怎麼規定的。

《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》

也就是說，發生了勞動争議，可以去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動争議仲裁委員會解決。舉個例子，張三在北京一家單位工作，實際工作地是朝陽區。單位注冊地是海澱區（這裡科普一下，很多勞動者不知道去哪裡查詢用人單位的注冊地。這時可以在企查查或者天眼查網站上輸入用人單位全稱，即可知道其注冊地）。那這個時候，張三可以去朝陽區勞動人事争議仲裁委員會尋求勞動仲裁，也可以去海澱區勞動人事争議仲裁委員會尋求仲裁。那到底要去哪個呢？現實中，因為經常出現同案不同判的情形，建議勞動者先打聽清楚哪個區的勞動仲裁委員會更傾向性地保護勞動者，則選擇那個區的勞動争議仲裁委員會。

最後補充一下，是遇到所有的勞動争議都要去勞動争議仲裁委員會尋求解決嗎？答案是否定的。那什麼情形下，可以不用去勞動争議仲裁委員會，而直接去人民法院呢？目前法律規定的，僅有一種情形。簡單來說，就是勞動者手裡有用人單位為其寫下的工資欠條，且不涉及其他争議時，勞動者可以直接去人民法院提起訴訟，節省時間，提高效率。下面是相應的法律規定：

最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律問題的解釋（一）

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