前兩天，坐電梯的時候，和同樓的一個姑娘聊天的時候，得知她是從事外貿工作的，今年情況不太好，單子明顯沒有去年好了。最好，姑娘很無奈的說了一句，今年不失業就已經很不錯了。

最近刷朋友圈也發現了，大家談的最多的就是穩住現在的工作，努力不讓自己失業。

受疫情影響，當前國内很多企業的日子都不好過。企業困難，自然員工的日子也不好過，獎金不用說，很多企業都取消了，如果企業不裁員，不降薪已經可以燒香了。

但是，人才市場變化莫測，如果真的需要找工作，有哪些渠道去找工作呢？

本文就帶你了解目前有哪些求職渠道，哪些渠道比較靠譜

不可否認的是，目前找工作還是離不開幾個求職網站。但是，随着移動技術的發展，招聘網站也發生了分化。

比較有名的如前程無憂，智聯招聘，中華英才網都屬于這一類，每個地方也會有自己的招聘網站。綜合性網站面向所有求職者，求職者的來源也更廣泛。

綜合性網站一直是網絡求職的主力軍，在早期的時候，很多人才都是通過這類網站進行求職。但是，随着招聘渠道的增加，綜合性網站已經不能滿足高端人才和特殊人才的需求，對于高端人才的吸引力在逐漸下降。

前程無憂：前程無憂網在中國種類繁多的招聘平台裡有着不錯的口碑，也是具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，因為前程無憂企業套餐相對智聯要貴，所以對于企業也是一種限制和篩選，但是一些特殊行業和崗位比較少，高端崗位的機會比較少。

智聯招聘：智聯招聘的優點是流量大，行業齊全，關注度高，與很多企業的校園招聘建立了密切的合作關系。并且開設了專門的校園招聘平台，資源豐富，提供雙方溝通的機會。缺點是雇主資源及質量一般，企業魚龍混雜。

中華英才網：作為老牌的綜合性招聘網站，現在已經大不如從前了，目前中華英才網已經被58同城收購。不過，上面還是有一些機會的。

中國人才熱線：主要是廣東一些地方的職位，其他地區的職位相對較少。目前已經被智聯招聘收購，如果是想在廣東、深圳工作的可以看看。

58同城：58同城上的職位前期很多是保潔，保安，司機，服務員等崗位，經過這兩天的廣告宣傳，已經有一些企業把中底層崗位放到上面進行招聘。

獵聘網：獵聘網作為一家綜合性網站近幾年發展迅速，同時，獵聘網上有大量的獵頭，如果有需要也可以把自己的簡曆發給獵頭，讓他們幫忙推薦。獵聘網目前是能夠和兩大老牌招聘網站抗衡的一家網站。

大街網：這是一款基于年輕人的招聘平台， 為年輕職場人匹配最佳工作機會，拓展職場人脈，提升職場價值 。大街網頁面十分簡潔，内容十分優質，招聘企業相對比較正規。缺點是會有一些廣告，然後整體企業資源不如智聯和前程。

招聘網站也分三六九等，怎麼劃分？最主要一點，可以看是否對客戶收費以及費用的高低。比如BOSS直聘對于企業用戶來說，可以免費使用，也可以付費使用。前塵無憂、智聯招聘的基礎年費在6、7千元，獵聘的年費則30000元起步。

如果是一般的小公司，或者皮包騙子公司，會一年掏30000元去騙人嗎？

得益于移動互聯網的發展，現在很多招聘工作都轉移到了線上，因此也誕生了很多新型招聘網。拉勾網，BOSS直聘，獵聘網，SDNLAB，58同城等。58同城早期是一家分類網站，近兩年在招聘方面進行了大量投入，在一些文職類和低端崗位上效果還不錯。如果你想找一份辦公室工作，可以去上面看看機會。

互聯網垂直招聘網站大多提供和雇主溝通的端口，能夠通過溝通，在對崗位要求充分了解的基礎上再決定是否參加面試。

BOSS直聘：在企業多輪廣告轟炸下，目前使用人數較多，企業也較多。針對一個崗位可以和企業方進行充分的溝通，還提供添加微信等服務。

100offer：針對高端人才的招聘渠道，類似于獵頭平台，平台會将人才的簡曆推薦給各個公司，求職者入職後收取企業費用。

e成：簡曆的搜索和匹配比較精準，不過網站的人流量較低，也不支持和求職者的溝通。

CSDN：程序員社區型網站，現在也分出來一個招聘版塊，主要服務于程序員群體。

SDNLAB：類似于CSDN網站，主要是專注于網絡技術方面的崗位。

現在社交軟件很多，比如微信、QQ、脈脈、linkedin、微博、抖音，等，有些人可能會想，還能通過這些軟件找工作嗎？

能，還真能，而且社交求職、社交招聘會成為未來的一個趨勢。

如何利用社交軟件求職呢？下面就舉例說明一下。

首先微信求職微信求職除了自己發朋友圈，看朋友圈的招聘信息外，還有一個途徑就是微信群。但是微信群相對比較封閉，如果加入進去呢？可以通過搜狗搜索、淘寶等方式找到自己想加的群，不過這個需要自己耐心進行篩選。

QQ群求職，QQ可以根據自己的需要進行搜索，加入進去後，就會看到招聘信息，也可以發自己的求職信息。

還有通過微博、抖音等都能搜索到相應的信息，拿到招聘方信息後，就可以進行聯系了。

好多年前，我們去找工作，基本都是選擇到當地的人才市場，由于人多，人才市場門口排起長龍好似春運購火車票一樣。在那個時候，找工作到人才市場是很多人的首選。在人才市場内可以和企業招聘人員面對面交談，如果合适，有些現場就能定下來，過幾天就能去報到上班了，效率高很多。

現在的人才市場已經大不如從前了，除了一些特定時間的大型招聘會，很難再看到企業把一些重要崗位放到人才市場去招聘，除了人才市場自身的限制外，也和現在招聘渠道比較多有關。

以前，企業除了到人才市場去招聘，沒有特别多的有效的選擇，正是這種情況下催生了人才市場的火爆。如今，随着互聯網的發達，很多線下場景已經遷移到了線上，招聘也不例外。

除了人才市場之外，各個高校也會舉辦校園招聘會。一些城市也會在春季和秋季舉辦大型的人才招聘會。

關于校園招聘大家可以登錄各個學校的官網，在畢業生就業網上能看到相關信息。

報紙電視也是很多企業投放招聘廣告的地方。有一些大型的招聘會信息也會選擇在這上面發布廣告，如果你想急需找一份工作可以看看當地的報紙，上面會刊登一些招聘信息。

和人才市場一樣，報紙電視已經吸引不了高質量的崗位，更多的是一些更接地氣的職位。這類職位更多的是面向當地人進行招聘，受衆範圍有限。

一般大一點的企業都有自己的官網，例如恒大、京東、百度、阿裡巴巴等等。在官網裡面，你可以很容易地找到人才招聘一欄，這裡有企業的招聘計劃和崗位列表。

如果你的目标一定要去某家公司，最好的選擇一定是官網進行投遞。對于想進大公司或是國企的小夥伴，一定得留意自己心儀公司的官網招聘公告或是招聘微信公衆号，以便及時掌握公司招聘資訊。

目前市面上求職的渠道有很多，但是如果求職的時候所有的渠道都用上，可能要耗費很大的時間和精力。而且很多招聘渠道所針對的領域不同，如果不加區分的使用，可能不會收到很好的效果。

1.無意向公司的求職

一些求職者在找工作的時候，對于行業、公司沒有特别的偏好，隻要能夠找到一份薪水，工作時間，環境可以的就行了了。對于這類求職者，重點就在于選擇哪些招聘渠道，找到适合自己的崗位，了解這家公司的前景。

渠道可以選擇綜合性招聘網站和一些行業網站，前程無憂，智聯招聘，獵聘網都是不錯的選擇。同時一些社交網站也可以留意一下，脈脈，linkedin都是很好的社交求職平台。

在這些網上看到招聘信息後就可以投遞簡曆了，簡曆要制作的有針對性才能引起招聘官的注意。關于簡曆的制作可以參考前期的文章。在投遞簡曆的時候重要的是崗位的匹配度以及公司的實力。

一個崗位是否和自己的專業，過往的經驗是否匹配很關鍵，隻有匹配度比較高才能做的得心應手。如果是完全不同的兩個工作，那就要做好從頭開始學習的準備。

關于公司的實力，主要從公司所處的行業，公司的注冊資本，以及融資情況。如果是創業公司，到了B輪的比較保險一點。

2.有意向公司的求職

如果自己希望到某個行業的某家公司去工作，就可以有針對性的去應聘。首先到招聘網站上，公司官網上看看是否有招聘需求，如果有的話安排崗位要求豐富自己的簡曆，争取面試的機會。

有一些大的公司一般不怎麼面向社會招聘的，這個時候可以通過微信、微博、linkedin、脈脈等社交軟件，聯系到這些公司的在職人員，請他們幫忙内推。

還可以尋求獵頭幫助。一些大的獵頭公司會和很多企業建立聯系，常年幫他們招人。如果能夠得到獵頭的推薦成功率就高很多。

招聘渠道選好以後，就需要把自己的簡曆信息投遞出去，并保持關注，随時回複相關信息。招聘渠道很重要，它能讓你讓更多的企業看到你，聯系你。但更重要的還是要準備個人的簡曆，以及個人專業知識，面試技巧。

這樣，當你獲得一個機會的時候才能把握住，并赢得勝利。

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