一組紮心的對話：（有編制和沒編制的差别）小夥伴經過筆試、面試、體檢、政審一系列環節後上岸某事業單位，但是沒有編制。領導：咱們單位雖然不給解決編制，但是工資待遇同工應酬，不會區别對待的，就是部分福利沒法享受。小夥伴：沒事，工資上能保證就行，反正我也沒啥政治追求，那福利上有啥區别呀？領導：沒編制的沒法參與分房…小夥伴：内心萬馬奔騰，怎麼差别這麼大…這是我畢業當年室友跟我調侃的，最後也沒其它更合适的工作，她最後還是選擇去了。一年後，小夥伴和部分同事順利考上其他單位的編制，陸陸續續的都辭職了…不少都考了國家公務員，也有的進了事業單位。

有編、沒編，差别就是這麼如此，最大的區别在于身份和地位上的不同。

• 從稱呼上來說，有編制可以稱為國家幹部，沒編制就是工作人員，這區别夠明顯吧。
• 從編制上來說，有編制可以享受編制内的一切工資福利待遇，沒編制就是編制外，又叫“合同工”，按照合同工的工資福利待遇；
• 從工資福利待遇上來說，合同工遠遠比不上正式工，畢竟身份不一樣，合同工的工資能夠做到與正式在編人員同工同酬的，還是非常少的，大部分合同工的工資或許也隻有正式工一半多一點的待遇；
• 從穩定性上來說，沒有啥能夠比編制本身更有保障，有編制就意味着鐵飯碗，不用擔心無緣無故被辭退，但是沒有編制則意味着如果單位有大的調整或改動，比如裁剪冗餘人員，很有可能就被解聘了；
• 從考試方式上來說，編制内考試一般要面向社會發布招聘公告（招聘指标也要經上一級單位同意），經報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示等一系列環節，最後還要上上一級部門審批才行，畢竟每個人單位的編制是核定好的，不會随意增減；編制外考試一般是自己單位決定的，招錄人數上也比較随意一些，就考試本身來說，有的單位會按照編制内考試的程序來進行，有的單位就比較簡單，或者組織簡單的面試就完事了，畢竟不同類型的事業單位要求不一樣，考試方式也就不同。
• 從競争難度來說，編制内考試畢竟是僧多粥少，所以競争一般都很激烈，比如公務員考試、事業編考試；比較之下編制外考試相對容易一些。

如果在機關單位工作，有編制和沒有編制差别顯而易見，對單位的基本上也沒啥歸屬感，畢竟沒有編制，很多時候很難融入這個集體，而且大家也都比較喜歡抱團，一般編制内的互相抱團、編制外的互相抱團，因為編制這個原因，很大程度上就是你在單位的标簽，是你身份、地位的象征，畢竟人以類聚嘛。除此之外，與有編制的人比較起來，也會有覺得不公平、甚至低人一等的感覺。曾經在一起公考備考的時候認識了一個小夥伴，就曾在機關單位當過合同工，坦言工資低的可憐，每月到手工資也就3000塊錢，而編制内人員的工資是6000 ，發年終績效的時候也是隻有編制内人員的60%，感覺實在是太不公平了，所以自己就很努力的開始考編了～～～畢竟，努力一把，當個有編制的人才更香嘛～～～～

如果自己學曆允許，專業允許的情況下，又打算在機關單位工作，當然是要盡最大的努力考到編制内了，畢竟大家水平都不差，誰也不願意甘心當個合同工～～～所以，努力吧！

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