被要求無薪試崗怎麼辦?來源：經濟日報-中國經濟網新聞背景：，我來為大家講解一下關于被要求無薪試崗怎麼辦?跟着小編一起來看一看吧!

被要求無薪試崗怎麼辦

來源：經濟日報-中國經濟網

新聞背景：

試用期，是勞動者與用人單位建立勞動關系後，為了相互了解而約定的考察期。記者采訪發現，部分企業為了避開試用期用工成本，選擇招非全日制員工、無薪培訓輪崗、簽短期無薪上崗協議等違法方式“試用”員工，讓本該拿到報酬的勞動者白幹活。對于這種無薪試崗行為，專業人士指出是違反勞動法律的，用人單位應當立即糾正，同時完善用工制度。（6月1日《工人日報》）

無薪試崗純屬無稽之談

“試用期”與“試崗期”，一字之差，天壤之别。根據勞動法、勞動合同法相關規定，試用期包括在勞動合同期限内，且勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。法律層面并不存在“試崗期”概念，無薪試崗純屬無稽之談。從某種意義上講，無薪試崗協議書，是變相的“免費勞動同意書”或“不平等條約”。無薪試崗的出現，看似有一定客觀原因，但違法是不争的事實，且隐藏着諸多法律風險和道德風險。

面對法律的強制規範，一些企業依然選擇铤而走險，實施所謂的“無薪試崗”，其根源還在于對勞動者的權益保護仍存在疏漏。一般而言，在就業市場當中，絕大部分個體勞動者處于弱勢地位，相關法律對于勞動者的保護有所傾斜，就是為了保障勞動者與企業之間的博弈平衡。

無良企業為何有恃無恐？

尤其是近年來，就業壓力不斷增大，一些用人單位過于霸蠻，肆意侵犯勞動者權益，在資強勞弱的現實語境中，勞動者博弈能力不強，根本無法與用人單位“叫闆”，所以“試用期”侵犯勞動者合法權益的事也就屢見不鮮。一些用人單位在“試用期”合同上做手腳，企圖想通過這種方式，循環往複把招聘員工當成不花錢為自己賣命出苦力的“生産流水線”，員工成了“楊白勞”，把員工當成廉價勞動力，“試用期”變成一錘子買賣的“一次性用工”，是典型的“周扒皮”，剝削勞動力，涉嫌用工欺詐。

由于疫情的影響，就業壓力更加突出，勞動者的弱勢地位就更為凸顯。個别企業利用勞動者急于工作的心态，與勞動者簽下免費勞動的“城下之盟”，從法律上而言是無效的，并非勞動者真實意思的表示。另外，很多時候，即使勞動者權益受到侵犯，但因為試用期間工資少，維權成本高，許多人就放棄了維權，這也成為有些企業有恃無恐的原因之一。

别讓無薪試崗淪為職場新套路

與其為違法行為找理由，不如完善用工制度，發揮試用期應有的作用，讓員工和企業相互了解、選擇，讓“對的人”進入“對的企業”。如果默認乃至縱容這種違法現象，無薪試崗有淪為職場新套路的危險，既侵犯了勞動者的合法權益，也不利于企業發展壯大以及營造出良好的用工法治環境。讓勞動者白幹活的企業，終究難成大氣候。

保護勞動者權益還需多方合力。對于勞動者來說，面對企業的無理要求，要據理力争地予以拒絕。入職之後，也應該注意收集企業的違法證據，做好錄音、微信截圖、工作記錄等證據保存。這些都可以作為向公司主張“無薪試崗”期間工資的證據。另外，社會上的法律援助組織可以有針對性地加強普法工作，為勞動者提供相應的維權援助，減少勞動者維權成本。政府的人力資源和社會保障部門要切實做好勞動者的“保護傘”，對于侵害勞動者權益的企業要堅決予以查處，讓失衡的勞企關系恢複平衡。

微言大義：

@透着成熟儒雅氣質的西裝男：我就遇到過一次，還是個有各種榮譽的鄉鎮企業。

@闖進明月光：這是什麼“天才”想出來的？是人幹的事？

@重修課本再來歸：投訴得有部門受理，受理就要調查處罰。

經濟日報-中國經濟網編後語：

所謂無薪試崗，不過就是無良企業在對勞動者趁火打劫，包裝得再好聽，也是違法之舉。維護勞動者試用期合法權益，我們不能把希望寄托在某些企業的良心發現上，而是應當嚴格監管，重拳出擊。隻有讓違法的成本遠大于收益，才能徹底鏟除這一亂象賴以生存的土壤。

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