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彈性工作制能接受嗎

職場更新时间:2024-05-13 02:09:28

不知道大家知不知道彈性工作制這種說法。

彈性工作制能接受嗎（聊聊所謂的彈性工作制）1

這個說法據說最早也是出現在互聯網公司裡的，所謂的彈性工作制是什麼意思呢？簡單來說，就是指，員工的工作時間可以随着工作的情況來進行适當的調整。

工作輕松的時候，每天工作時間縮短幾小時，工作比較忙的時候，工作時間就延長幾小時。

聽起來好像還算合理對吧。但是事實上，所謂的彈性工作制，一般情況下，隻有延長工作時間，而不是減少工作時間，至少在國内的互聯網公司裡，真的是這樣的。

那麼，為什麼互聯網公司還要鼓吹彈性工作制呢？其實道理也很簡單，企業不好意思直接挑明說，我們每天都要加班，我們每周都要996，所以我們幹脆就說“彈性工作制”，我們希望你能在工作比較忙的時候加班加點完成任務，而在工作比較清閑的時候，依然可以按照正常工作時間下班。

沒有入行的人們，可能還對這個潛規則并不是特别敏感，不知道其中到底有多少奧秘，但實際上，當你進入公司開始工作，就會發現所謂的“彈性工作制”完全就是扯淡，哪有什麼彈性啊，就是為你加班找一個充分的利于而已。

“彈性”這個詞，說起來好聽，但大部分時間都彈不動，往往都是一直往下壓，沒有反彈的機會，都說彈簧用久了，或者是抗壓太嚴重了，彈性也會變差，更何況是我們這些活生生的員工呢。

我們這些彈簧人，每天加班加點，不會再相信有什麼所謂的彈性工作，因為每天安排的工作都那麼多，毫無彈性可言。

話說回來，實際上，最早的彈性工作制可能并不是用來當幌子的，特别是一些國外的互聯網企業，他們真的把彈性工作制落到了實處，員工沒有事情的話，确實可以提早下班，這種彈性工作制是真的能提高效率，而不是用強制的996讓員工把時間浪費在公司裡。

現在很多996公司裡，所謂的彈性工作，完全就是披着996的一層外衣而已，996也不能明着說，那我們就叫彈性工作得了吧？

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