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國企是不是正式編制

職場 更新时间:2024-12-25 02:16:55

對于現在的大學畢業生來說,找工作無疑是比較熱門的話題,而找到一份好的工作更是大多數夢寐以求的結果,但是,對于現實的人力資源市場來說,各種工作卻是五花八門,除了公務員和事業單位考試,求職者能夠确定隻要順利通過招考程序,就可以保證有相關的編制,進而确保求職者的自身利益,除此之外其他的工作,最終結果如何大部分求職者都比較迷茫,那麼,對于國企工作崗位而言,其屬于有編制嗎?

國企是不是正式編制(國企的工作崗位有編制身份嗎)1

首先,對于國企的職工來說,個人的聘用方式挺複雜的,但是在國企改革以後,國企内部已經不存在編制。一般來說,有編制的崗位簽的合同屬于人事合同,常見的就是事業單位,編制本身也是納入地方财政預算,從這個角度來說,國企職工的工資本身是由企業自己承擔,并不作為地方财政預算的一部分,而且國企職工和企業之間簽訂的是勞動合同,形成一定的勞動聘用關系,企業職工收到《勞動法》的保護,因此,在當前的國企内部,并不存在編制一說。

國企是不是正式編制(國企的工作崗位有編制身份嗎)2

其次,對于國有企業職工來說,雖然沒有編制,但是其工作也會因為聘用方式不同,想成交大的差距。一般來說,國有企業因為公司的大小不同,聘用職工的方式也就存在着較大的差異,對于小型國企來說,大部分職工都屬于企業自招,這個時候差距并不會太明顯,而對于大型的集團國企而言,企業職工會因為職務、主管機構不同,之間的待遇也會産生比較大的差距,甚至會比體制内編制和非編制的差别更大,可以說“沒有編制勝似編制”。

國企是不是正式編制(國企的工作崗位有編制身份嗎)3

對于大型國有企業的領導層來說,其雖然沒有編制,但是仍然屬于企業的領導幹部,在這樣的情況之下,根據相關的幹部任職交流規定,做為地市級分公司的負責人,可以按照處級幹部的交流任職規定進行使用,所以對于這部分企業領導而言,雖然企業本身并沒有編制,但是并不影響其作為體制内的幹部進行交流提拔使用,更高層次的分公司副總更不說,這個時候國企有沒有編制也不重要,主要是看個人的職務在哪個層次。

國企是不是正式編制(國企的工作崗位有編制身份嗎)4

對于大型國有企業的一般職員來說,雖然沒有編制,但是個人的聘用方式影響卻很大。特别是在分公司内部,存在着派遣使用的職工、自行招聘的職工、報集團備案招聘的職工、臨時工等各種類型,這些職工雖然都在一起工作,但是由于聘用管理方式不同,雖然也不存在編制一說,但是因為聘用關系的原因,沒編制也可以說是有編制,企業自己的編制,不同的編制類型享受不同的待遇,而且在企業效益不好的時候需要裁員,各個編制類型對應的結果也不相同。

國企是不是正式編制(國企的工作崗位有編制身份嗎)5

最後,對于國有企業工作崗位來說,如果是在大型國有企業工作,那麼還是要注意自己的聘用方式,這個對于找工作的應屆大學生來說尤為重要,因為有可能一個疏忽,雖然這些聘用方式在平時影響不大,但是在提拔使用的時候卻會成為絆腳石,而對于一般的地方小國企來說,雖然不存在這些問題,但是想要成為這類企業的職工,單靠個人能力很難,還需要一定的實力,總之,國企雖然沒有編制一說,但是管理方式仍然存在着很強的編制管理痕迹。

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