俗話說“職場如戰場”，在職場中不僅僅要求我們有專業知識素養，還要有高情商，知道察言觀色。不然的話哪怕你辛辛苦苦幹了很久，而且也為公司創造了很大的價值，但也不一定可以升職加薪。

就拿一個最簡單的事情來舉例吧，相信很多朋友在職場中都遇到過領導跟我們說辛苦了這句話，但其實很多人的回複都是千篇一律，很難給領導留下深刻的印象，那麼後期領導想提拔人可能就想不到你，你就可能會錯失升職加薪的機會。畢竟HR把提升名單羅列出來以後還是需要領導簽字批準的，如果你的名字和一個領導印象深刻的同事名單同時出現在領導的桌面上，你覺得二選一的情況下，領導是選擇你還是選擇他印象深刻的那個同事呢？

不過針對領導的這句問候我們也需要分情況而對待，畢竟不同的場景的問候回複也不可能是一樣的。

一般來說領導說“辛苦了”，會有以下幾種常見的情況。

1、領導視察工作，寒暄性的問候

領導來辦公室或者工作地點視察工作的時候，一般為了鼓勵員工，都會進行寒暄性的問候，而多數情況下領導都會寒暄性的問候一句“辛苦了”。這就好比我們國家部隊在進行檢閱的時候，領導問一句“同志們好”，我們回答“首長好”。領導說“同志們辛苦了”，我們回答“為人民服務”。所以遇到這種寒暄性的問候的時候，我們不需要刻意表現什麼，回複一下“感謝領導挂念，都是本職工作，應該的”就可以了。這是正常的寒暄，也是職場中必要的，就如我們見面打招呼問候是一個性質。

2、工作任務複雜且需要攻堅或者工作任務完成不錯時的關心問候

一般在任務階段，而這任務又相對複雜和困難，我們需要加班或者攻堅這個項目的時候，或者工作任務完成得不錯的時候，領導對你說“辛苦了”。這個時候的問候一般是領導對員工辛勤工作的認可，肯定，也是一種激勵和表揚。任何有能力的領導一般都會在這個時候對員工進行鼓勵性的問候，這也是表現領導的領導力的一種體現。所以這個時候我們一定要慎重回答，争取給領導留下一個深刻的印象。一定不要以“不辛苦，感謝領導關心”這些話來回複。而且切記不要去自誇，更不要跟領導提什麼要求，哪怕你與領導的關系再近也不要在這個時候提任何的要求，尤其是衆目睽睽之下，領導是答應呢還是不答應呢？所以這個時候如果你表現得洋洋得意或者提什麼要求，隻會适得其反。這個時候我們要做的是正常的回複，并且突出一下團隊付出，突出自己的團隊意識。那麼就可以回答：“領導，我不是最辛苦的，最辛苦的是我們團隊的其他人，最近這段時間，我們部門XX怎麼怎麼樣，而且這次任務的完成也離不開領導的指導，也是在我們團隊的精誠配合下，我們才能保質保量的完成這次的任務。有您這句辛苦了，一切都值得了，我們以後會更努力的”。這樣的回答至少可以讓你在領導心裡加不少分，讓領導對你有一個不錯的印象。

3，工作任務過程很辛苦但任務結果不是很好的時候的問候

一般這個時候領導的問候是略帶鼓勵，希望你下次再接再厲的一種暗示，這個時候我們需要做的是向領導表決心，表态度，表自信。可以這樣回答：“領導，這次的結果确實讓人很不滿意，我也反思過了這次的失利，問題出現在了.....上，我已經修改了方案，麻煩您給看一下怎麼樣”。這個時候的态度一定要端正。領導一般都是很喜歡自我總結，善于分析且有自知之明的人的。這樣的回答會讓領導對你的印象有改觀，甚至這次任務的失利也不會對你有不好的印象。

4，工作不夠努力，沒做出業績時的敲打警示

領導知道你在工作中不夠努力，一點也不辛苦，但不想挫傷你工作的積極性和熱情的時候，領導皺着眉頭說“辛苦了”。這個時候一定要注意領導的表情和語氣，是不是在說反話。這個時候一般領導其實是暗示你在工作中該有所表現，所以這個時候一定要明白領導的良苦用心。并告訴老闆“這次時間有限，水平有限，以後繼續努力，謝謝領導理解”之類的話題去證明自己的決心。這樣回答，有一個最大的好處，那就是我們可以給領導一個負責而又認真的形象，給了領導一個良好的印象，是不是要比回答“不辛苦”要完美得多呢？

所有的聊天技巧都是建立在真誠和坦然的基礎之上的，如果你做不到這樣就很容易情緒化。火候的把握是很重要的，過猶不及。如果你過度地解讀領導的意思，很容易會跟周圍的同事或者其他人産生人際關系上的矛盾。

有人會說揣摩領導的意思就是在舔，迎合領導的想法就是跪，現在的社會我們都是職場中的一員，很多人都是想更上一層樓，淡泊甯志的隻有少數人而已，我們大多數人不過是俗人中的一個而已，哪怕你再淡薄甯志，你難度就要傲視領導，孤芳自賞嗎？

一個情商高的人，無論走到哪裡都會如魚得水，也許你的智商并沒有多高，職業技能也不拔尖，但隻要知道在什麼場合說什麼話，那麼你無論走到哪裡都能迅速結交新朋友，他的人生道路也會越走越寬。

以上觀點希望大家可以參考，也希望大家指正交流，沒有絕對的高情商，大家有什麼更好的回答可以評論區留言交流。

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