事業單位作為行政機關的一種補充，其主要隻能就是為社會提供公益服務，對其人員的管理也是按照編制進行的，事業單位的崗位編制主要有管理崗位編制、專業技術崗位編制、工勤崗位編制，前兩者的身份屬于幹部，在一定的條件下可以互相進行交流，後者的身份屬于工人，和幹部在成長上還是有着比較大的差别，那麼，工勤人員作為事業編裡比較尴尬的一種身份，以後還有沒有晉升空間？

首先，對于工勤崗位的在職人員而言，崗位本身也是有着一定的成長性。一般來說，工勤崗位的晉升主要是提升個人的技能，一般從低到高分别是：初級工，中級工，高級工，技師，高級技師工5個層次。在工資待遇上來說，技師的工資待遇略低于正科級人員，因此，表面上來看工勤崗位似乎也不錯，不過在實際工作中，大部分工勤崗位人員的技能職稱都會終止于高級工，想要晉升技師，那麼必須要有管理工作經驗，而且單位要有相應的崗位設置，因而，在實際的工作當中，事業工勤的成長一般，僅僅算是一份穩定的工作。

其次，事業工勤人員想要有所發展，在現在的體制下能夠選擇的面是比較窄的，主要可以從這兩個方面着手。一方面，參加公務員或者事業單位考試，這個對于學曆有着一定的要求，并不适合所有的事業編制工勤，因此，作為工勤人員如果想要在仕途上有所發展，首先要提高自己的學曆，非全日制的學曆也是可以的，但是想要通過事業編制或者公務員考試并不容易，這個就需要自己努力在加上一定的運氣成分，這樣才有可能實現身份的轉變，成為一名正式幹部。

另一方面，事業工勤人員可以從事副業，而且不受相關政策的約束。一般來說，現在的很多政策規範的對象都是領導幹部，而工勤人員并不在規定的範圍之内，因此，體制内的很多事業工勤人員都會想着辦法的發展自己的副業，或者是開餐館，或者是從事其他行業，在這方面要比其他體制内人員方便很多，而且在實際的工作中也是如此，隻要是時間上有空閑的事業工勤人員，都會找關系開展副業（在這方面工勤人員還是有很大的優勢，近水樓台先得月）。

最後，事業編制工勤人員雖然個人的發展相當受限，但是其進入的門檻也相對較低，這樣橫向比較下來，其實仍然屬于一份很不錯的職業，而且事業編制工勤也是相當穩定的，基本上不存在失業的風險，這和事業編制其他類别人員相似，也有着績效獎金，因此，如果有機會成為事業編制工勤人員，還是應該牢牢地抓住，如果你的學曆是本科，入職以後繼續參加考公務員并不會有任何影響，如果你的學曆是大專或者以下，那麼有了這樣的一份工作，還有什麼不滿足的，至少作為這個學曆階段的求職者，你可以算是職場“赢家”。

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