人生不公平都是一種常态?年底發績效，凡是有着一官半職的差不多都比一般老師包括班主任拿得多，有人說這不公平；評優晉級選先進，行政領導以及和領導走得近的人也大占優勢，有人又不滿說這是不公平……這真都是領導徇私舞弊不公平嗎？，今天小編就來聊一聊關于人生不公平都是一種常态?接下來我們就一起去研究一下吧!

人生不公平都是一種常态

年底發績效，凡是有着一官半職的差不多都比一般老師包括班主任拿得多，有人說這不公平；評優晉級選先進，行政領導以及和領導走得近的人也大占優勢，有人又不滿說這是不公平……這真都是領導徇私舞弊不公平嗎？

我覺得，這裡面有些确實是有不公平之嫌，但大多是一種人之常情而已。

試問，抱怨不公平的人，如果你拿得比别人多，也評上了先進，也晉升了職稱，那麼你還會說這是不公平、還會不滿嗎？你肯定會覺得是理所當然的是不是？你絕對覺得這比什麼都公平，覺得你是應該的、問心無愧的對吧？

站在他們、特别是領導的角度也是一樣的，他也覺得那就是特公平。

大領導需要人給他做事給他分擔工作維護他支持他，那麼他肯定要用自己的職務之便或明或暗的給其他的行政領導一些甜頭，這樣人家才能死心塌地的跟着他走為他做事。如果你是大領導相信你也會這樣做的，你說這不是人之常情又是什麼呢？

還有，人家那些個行政領導确實事情做得比較多，當你下班休息時，人家還忙着做這樣那樣迎檢資料；當你悠閑的享受着寒假暑假時，人家還要去學校值一段時間的班。想想看，這些事讓老師去做你是不是一百個不願？他們多做了就多得是不是人之常情無可厚非？

而且，人家既然想當行政領導也當上了行政領導，就是為了實現一定的目的一定的願望，隻有那樣人家才能踏踏實實認認真真把事做好。人家做到了（也有沒做到的）就應該得到。我覺得有的領導說得很好，你有本事你去當嘛。對，這也确實是一種本事，你有本事你去當吧，這也是人之常情嘛，哪有什麼好抱怨的呢？

至于那些與領導走得近的人在各種評選活動中占優，那也更是一種人之常情。想想看，如果你是校長，你願意讓一個與自己對着幹的老師晉級？評一個怨恨自己的人為優？對吧？除非你足夠優秀他無可奈何，否則，可能都是正常的。

我不是領導，我也沒有要為領導不良行為開脫的意思。有些東西客觀存在，我們看開一些，時間能證明一切，曆史能說明很多。現在的信息渠道也很暢通，對于有個别赤裸裸的耍流氓的行為，我們完全可以有辦法的，雖然結果可能不盡如人意。

少計較一些東西，多點恬淡與情懷，珍惜美好時代，快樂生活每一天，多好的。

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