點擊上方藍色按鈕，即可收聽全文

工齡40年以上，養老金能達到5000元以上嗎？看實例演算

養老金是大多數退休人員唯一的收入來源，養老金的多少直接關系到退休人員的生活質量。目前，我國職工養老金已經實現了18年連續上漲，上漲後，今年的平均水平大概在3500元左右，如果能領到5000元以上的養老金，說明已經超過了大多數退休人員了，在多數地區都是能夠滿足基礎生活需要的。那麼，工齡40年以上，養老金能達到5000元以上嗎？

首先，我們來看工齡40年以上的退休人員養老金是如何計算的，目前，全國各地企事業單位退休人員養老金的計算方法是統一的，主要由三筆養老金構成：基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金（有視同繳費年限的退休人員才有過渡性養老金）。三筆養老金的計算公式如下：

基礎養老金=所在地區養老金計發基數(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數。

從計算公式我們可以看出，影響養老金多少的因素，除了工齡之外，還有所在地區的計發基數、個人的繳費指數、繳費年限、個人賬戶儲存額、計發月數、過渡性養老金計發系數等等。因此，工齡40年以上的退休人員，養老金也是因人而異的，有的人能達到5000元以上，有的人則不能達到。下面，我們為大家舉兩個例子，進行實例演算分析，看看達到5000元需要滿足哪些條件，哪些退休人員不能達到5000元。

假設老李工齡41年，60歲退休，個人賬戶餘額7.6萬元，本人平均繳費指數為1，繳費年限41年（含15年視同繳費年限），所在地區養老金計發基數為8600元，過渡性養老金計發系數為1.3%。

代入公式計算得出，老李的個人賬戶養老金、基礎養老金和過渡性養老金分别如下：

個人賬戶養老金=76000÷139=547元。

基礎養老金=8600（1 1）÷2×41×1%=3526元。

過渡性養老金=8600×1×15×1.3%=1677元。

總的能領到547 3526 1677=5750元。

可以看出，雖然工齡達到40年以上，但養老金想要領到5000元以上，是不容易的。首先個人賬戶餘額不能太低，繳費檔次一般比較高，也就是在職時的工資水平、繳費基數較高，且計發基數不要太低，也就是說，需要在經濟發展較好的地區辦理退休。另外，最重要的是沒有實際繳費的工齡，全部被認定為視同繳費年限，有一筆過渡性養老金。總的來看，工齡40年以上，還需要其餘各項數據表現都不錯的情況下，養老金才有望達到5000元以上。

假設老張工齡41年，60歲退休，個人賬戶餘額4萬元，本人平均繳費指數為0.6，實際繳費年限28年，沒有視同繳費年限，沒有過渡性養老金，所在地區養老金計發基數為7600元。

代入公式計算得出，老張的個人賬戶養老金、基礎養老金分别如下：

個人賬戶養老金=40000÷139=288元。

基礎養老金=7600（1 0.6）÷2×28×1%=1702元。

總的能領到288 1702=1990元。

可以看出，老張雖然有41年的工齡，但是沒有繳費的年限沒有被認定為視同繳費年限，也就沒有過渡性養老金，隻有個人賬戶養老金和基礎養老金，加上個人繳費水平不高，平均繳費指數為最低的0.6，所以個人賬戶餘額不多，隻有四萬元，因此，老張最終領到的養老金相當于是工齡28年的養老金，其餘的13年工齡由于沒有被認定為視同繳費年限，因此，在計算養老金時沒有起到作用，導緻老張的養老金較低，甚至不到2000元。

綜上所述，養老金的多少不僅僅由工齡決定，還和繳費情況、視同繳費年限認定、計發基數等因素有關，想要領取更多的養老金，最重要的是在年輕在職的時候提高繳費檔次、延長繳費年限，“多繳多得”“長繳多得”。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!