第一次看到學曆歧視這個詞，那時候剛大學畢業，第一感覺是，沒有呀，沒見用人單位有歧視呀，時間久了，接觸的同事多了，才發現，原來你單位都是和你類似學曆，都是普通本科，大家統屬于一個階層，那何來歧視呢。

第二次出現這個詞，是切身體會。換了一個稍微大點的公司，來到這個公司碰到一個211的畢業生，和我同批次進去，當時面試的時候該單位有個奇葩要求：以校論薪，普通高校一個檔，211一個檔，985一個檔，清北面議；

同樣的職稱，相似的工作經驗，結果工資差了一個檔，而且工作能力不咋地的他還獲得老闆欣賞，老闆不隻一次在部門聚餐中提起他，反複說他是某某學校畢業的，是211學校，好像211學校就是高人一等那種感覺。不出所料獲得了提前晉升的機會，我們普通本科的同事呢，繼續吃土，重複着日複一日的工作，沒有晉升空間，漸漸磨平了上進心，能力強的要麼跳槽，要麼再尋找其它機會，能力一般的就隻能繼續躺平了。

再次聽到這個詞，是大學同學找工作遇到了這種事，大學同學比較勤奮好學，考了211研究生以及985的博士，讀博期間一直比較刻苦，獲得成果也比較好，成果一點不輸本碩博同專業985的同學，甚至文章數量及質量以及影響因子均高于該同學。

博士畢業大家都找工作，正巧倆人投了本省同一個省屬高校，經過面試，很現實，他輸給了他同專業的同學，輸給一個科研能力不如他差，成績不如他的同學，面試結束以後，高校院領導給出的解釋是學院招聘教師要求本所博畢業學校均為985/211，很遺憾，你本科不是211高校，所以沒辦法錄用，他也就失去了這次機會。

大家身邊有沒有這種被人歧視第一學曆的例子呢？你認為該不該歧視第一學曆呢？

一種觀點認為“理解歧視第一學曆”：好的單位大家都想進，每年這麼多大學生，怎麼篩選呢，還是用學曆來篩選人才，他們認為本科學曆是進入大企業的敲門磚，是進入大廠的最基本條件 。

另一種觀點認為不應該歧視第一學曆：他們認為學曆的高低不重要，還是要看工作能力，普通學校的學生工作能力不一定比985差，反之亦然。

小編感覺首先我們應該努力提升自己的工作能力，正确看待歧視行為，提升自己的價值，面對學曆歧視我想說，第一、别往心裡去，就算自己很優秀，但别人不一定能短時間了解到你的種種優點。第二、拼命提升自己，讓自己優秀的時間更久一點，久到思維和習慣的轉變。

學曆歧視當然在道義上是不對的，但在現實生活中又是無法避免的。因為它是人才市場快捷有效且經濟的篩選人才的方法。

大家對此有什麼看法呢，可以在評論區讨論下。

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