如何把手頭的工作做好？

如何成長為優秀職場人獲得快速晉升？

如何規劃好職場發展路徑？

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在如今内卷嚴重的職場大環境下，這些是困擾不少職場人的核心難題。

尤其是對職場新人而言，想要成為一個優秀的職場人，應該具備哪些必要的覺悟呢？《講好你的故事：66個小行動改變人生劇本》中給到了比較實際的職業發展指南。

《講好你的故事：66個小行動改變人生劇本》由人民郵電出版社出版，全書共11章，分66個短小簡潔的章節組成。

作者沈文才老師是位投資銀行專家、C F A( 特 許 金 融 分 析 師 )、領英中國專欄作者、大學客座講師，還熱衷于寫作，是受歡迎的專欄作家，在領英有超過 2 0 0 萬 粉 絲。

他用自己豐富的職場經曆現身說法，彙集一系列有趣的故事和案例，将普通職員如何進階為職場自由人的精彩故事一一呈現。

每一位職場人都可以從中學到寶貴的職業規劃經驗，學會如何講好自己的故事，改變自己的人生劇本。

初入職場，很多人會有這樣的困擾，自己應該做個通才還是專才呢？

針對這個困惑，《講好你的故事：66個小行動改變人生劇本》的作者建議，“最好不要輕易給自己定性，哪個極端都不好，應該讓自己成為複合型人才。”

這是有原因的。

如果偏重去做通才的多面手，各領域的知識儲備都不夠深厚，那就意味着容易被取代。

如果偏重去做一維的專才，所在行業一旦受到沖擊，就更容易面臨被淘汰的風險。

所以，我們的目标應該是成為“複合型人才”。

書中，作者提到了一個“套餐理論”，用快餐店的套餐來打比方。

套餐裡通常有一個漢堡、一包薯條和一杯可樂，漢堡就像你的王牌特長，薯條是次要專長，而可樂是你的興趣愛好。

作者在自己的職業生涯中，就曾發展出多種套餐組合。

畢業後的第一份工作，“漢堡”是工程學，“薯條”是金融知識，“可樂”是計算機編程。

随着事業的發展，金融工程成了“漢堡”，培訓變成了薯條，對中國市場的興趣成了“可樂”。

再後來，為客戶提供适合的投資銀行解決方案成了“漢堡”，銷售技能成了“薯條”，對博客的興趣成了“可樂”。

以後，作者肯定還将不斷組合出屬于自己的“職場套餐”。

由此，不難看出，“套餐理論”中的三項技能并不是一成不變的，次要專長經過精進打磨，也可以變成王牌特長，興趣愛好得到好的發展，也可以慢慢變成次要專長，再去發展别的興趣愛好。

這樣就會像滾雪球一樣，讓自己的技能不斷地外延拓展，長此以往，自己的職業路徑必将被拓寬，所具備的技能也将“通且專”不極端。

成為一名優秀的“複合型人才”，還有以下三大好處：

1.當把王牌特長、次要專長和興趣愛好融為一體時，你可以持續轉換你的王牌特長，快速進入新領域。

2.你比一維的專才更具競争力

3.将興趣愛好融入工作，你會更加樂在其中。

所以，在職場中，我們更應該根據自己的職業理想，發展自己的“套餐”，将自己的才藝進行組合。這樣在面臨職場挑戰時才能更加遊刃有餘，最終成為獨一無二的自己。

職場覺悟二：做自己的CEO

初入職場時，就應該具備CEO心态，而不是普遍存在的為老闆工作的打工心态。

CEO心态，是一種積極主動向内求的思想。做自己的CEO，簡單而言，就是為自己工作。

一旦擁有CEO心态，就會意識到自己所工作的公司不是雇主，而是“客戶”，我們在為他們工作，付出時間，提供服務，公司付給我們的不是“工資”而是“咨詢費”。

有了這種提供咨詢服務的思維方式後，工作動機就與把自己當成雇員時完全不同了。

在《講好你的故事：66個小行動改變人生劇本》中，作者把自己看成“沈氏咨詢公司CEO”，作為公司唯一的一名員工，他想的是如何與所在公司這個“客戶”建立長期的合作關系.

因此，即便是一些從嚴格意義上講不在職業範圍内的工作，他也願意去做，這些工作有利于他與“客戶”建立良好的關系，未來能帶來新的機會。

這便是CEO心态下，行動上的改變。

即使是在工作中遇到了困難，擁有CEO心态的人也不會輕易抱怨與自我内耗，而是會願意花費時間、精力，甚至金錢來克服眼前的困難。

經典韓劇《大長今》的女主徐長今就是具備這種心态的人。

看過劇的應該都有印象，長今一路走來的經曆幾乎都是坎坷的，随便舉個例子都能說明這一點。

長今被趕到多栽軒時，并沒有像那裡的人們一樣頹廢不堪、渾渾噩噩，不工作地巴望着時間過去，而是在大哭一場後決定改變現狀，就算是種一棵草一棵菜，也要懷抱希望工作。

當她将種植百本作為工作目标時，有人問她為什麼？她說因為不容易啊。

期間，她一邊栽種植物，還認真研讀好友連生帶給她的筆記，練習烹饪要點。

最後，多栽軒的其他人在她的感召下都振作起來，協助她一起努力，把百本栽培成功了，長今也因此又得以重回禦膳廚房，并順利通過考核成為内人留在宮裡。

累不痛苦，痛苦的是失去希望。

作為職場新人，應該擁有CEO心态，遇到困難時，要停止抱怨，積極行動，想着是在為自己而工作，賺的是“咨詢費”而不是死工資。

職場覺悟三：積累個人的社會資本，擴大人際網絡

在職場生活中，每個人的社會資本都在發揮着重要的作用。

這裡的社會資本，簡單來說，就是自己積累的人脈資源，是在與他人交往中逐漸建立起的良好關系，有積善行德，積累福報的意思。

每一次對他人表達的好意或提供的幫助，都可以為自己積累下一點社會資本。

作者在書中指出，“最先購買你産品的前50名，可能是與你打過交道的人，你在他們那裡積累了一定的社會資本。”

這讓我想起多年前，我在開始售賣圖書繪本時，最先購買的就是我曾經的同學和同事，他們非常的信任我，有許多人多次回購。

其中，有件小事讓我印象比較深刻，當時多年未聯系的同事大包在朋友圈裡看到我在賣書，直接下單好多本。我原本想按原價給她，她說不用，按售價就行，你得賺點。

這份理解和信任帶給我莫大的鼓勵，我也在随後郵寄中多選了一本小男孩愛看的汽車類書籍作為回贈。如今，我們的往來越來越密切。

那如何開始積累社會資本呢？

《講好你的故事：66個小行動改變人生劇本》作者也給出了具體的方法：

1、與人相處時慷慨大方、尊重他人，盼望他們未來會飛黃騰達。

2、不怕麻煩地幫助客戶，哪怕是分外之事。

3、還有一些小事，比如幫同事買午餐這種舉手之勞的事情，也可以增加你的社會資本。

印度古諺有言，贈人玫瑰，手留餘香。

這句話就是告訴我們與人交往中，善意地幫助别人，不僅僅是成就他人，同時也在為自己積累社會資本，擴大人際關系。所以，要遵從本心，随緣随喜，不以善小而不為，勿以惡小而為之。

在職場中，我們首先要明白，拉開人與人之間最大差距的，不是出身，不是家境，而是一個人的認知與格局。

在正确思想的指引下，加以持久的小行動，将有機會于事業巅峰上閱盡風光。

《講好你的故事：66個小行動改變人生劇本》中所能帶給我們的并不隻有上面所總結的三條職場感悟。

還提到擁有一份第二職業、組織自己的社交活動、積極實現“工作與生活的融合”、自我推銷七步走法、用尴尬獲取機會、應對工作壓力的三種方法等66條行之有效的建議。

全書涉及11個核心主題，是從普通職員到職場自由人的精彩故事荟萃，更是獻給每位職場打拼者如何巧變、創前程的箴言，非常值得翻閱。

#頭條創作挑戰賽#

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