1、退居二線存在嗎、有法可依嗎？退居二線本來已經過時了，随着對公務員日常管理的規範、嚴格，原來實行的退居二線的制度，或者是默許，已經基本消失。2018年後，随着黨政機構改革，各黨政機關的領導職數的大幅減少，為了消化因機構改革多出來的領導幹部，為了使實職崗位領導幹部年輕化，各地又紛紛重拾“退居二線”，規定市級以上領導男滿58歲、女滿53歲，縣區以下領導男滿55歲、女滿50歲，即可提前離崗，不再擔任實職，退居二線，隻享受職級待遇。而一般幹部或者職級人員則沒有這個規定，也沒有這個政策，即使個人自願，也沒有可能。退居二線的政策，都是地方黨委、組織部門自行規定并實施的，并沒有什麼政策法規依據。
2、退居二線會減少公務員數量嗎？不會的。退居二線的公務員，都會在原單位就地退出實職，或者是調整到其他有空缺行政編制的黨政機關公務員崗位。因而公務員退居二線，空出來的隻是領導職數，是實職職務、職位，而不是公務員崗位，也不會減少公務員數量。公務員退居二線，根本不可能退到事業單位，退出自己的公務員身份。即使是黨政機關公務員崗位滿編，他也會想盡一切辦法留在公務員單位，保留公務員身份。
3、退居二線會提高公務員質量嗎？不會的。公務員退居二線，唯一可以實現的，就是使現有領導職數年輕化。年齡大的都離崗了，退出實職，當然剩下的就都是年輕人了，最起碼不會有距離退休年齡不足5年或者3年的了。
4、退居二線可以長期離崗嗎？當然不能，即使是退居二線，依然要按時上下班，遵守單位考勤紀律。如果想長期請假，無論是事假，還是病假，都要和其他職工一樣，符合相應的規定、出具相應的證明，才可以，沒有任何優先權。現在對考勤都有嚴格的規定，嚴禁長期離崗“吃空饷”，否則除了追究本人的責任外，還會追究一把手、主管人事的領導的責任，不會有人為了别人輕松，默許或者允許退居二線人員長期離崗的。可以不幹工作，或者少幹工作，但不能不到崗。
退居二線隻是機構改革中，對超職數領導幹部的一種暫時性管理措施，機構改革有兩三年的緩沖期，目前實施的退居二線的政策，其壽命也是如此，待這些機構改革的遺留問題全部解決，退居二線也會正式退出曆史舞台。
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