又到了一年的年底，這個時候應屆畢業生絕大多數已經都成為了職場新人，次年要畢業的學生很多已經找到了意向企業或者正在尋找中，職場新人在這個想象多于認知的時期初次選擇公司以及行業，更多是憑借着個人喜好和随波逐流。

職業發展目标和職業規劃不是同一個概念，職業發展目标是着眼于現在的崗位，在一個确定的時間内結合所在單位的需求而設立的目标，而職業規劃則是個人依據自身理想與事業目标相結合，在未來五年、十年甚至更久的時間上，對自己的職業發展方向和路徑做出的規劃。

現在無論是上網還是職場交流，很多人談論的都是職業規劃，有這個想法很不錯，但是當下職業規劃不适合當代現狀，主要是因為：

1、職業規劃比較适合經濟模式幾十年沒有巨大的變化的社會，需要大多數人的個人行為可以控制，各個行業前景能預測，因此我們可以看得出，職業規劃更适合西方這種經濟發展已經停滞的地方，現如今國内經濟雖然發展減緩，但是依然是世界經濟增速前列的國家，未來當内循環完全打開，經濟會繼續躍上一個新高速，各個行業，以及人員的流動和職業的選擇你無法準确預測；

2、在做職業規劃的時候，我們有些人會請教專業的職業規劃導師，但是這些職業規劃導師在給你們提供咨詢的時候往往避開了具體發展路徑的指導，這是因為職業規劃導師本身也沒有完全了解社會全部崗位，所以職業規劃導師咨詢依據的基礎是你的個人優勢和性格種類，以此指導你選擇什麼類型的崗位，和一個什麼樣的發展方向，這些導師往往給出的是比較機械模棱兩可的建議，事後你可能感覺并沒有什麼實際收獲。建議你們在咨詢的時候不要喪失自己的判斷和理想。

3、職業規劃是需要常年累月的付出和長期耐心的堅持，大多數普通人面對職業規劃都會非常的迷茫，不僅僅是因為缺少對于社會全面的了解，導緻沒有規劃的方向，還在于缺少對自身努力，以及長期耐心堅持的信心，隻有極少數人目标清晰，而且願意為之長年累月的付出。按照職業規劃設想能最終走到理想終點的永遠是極少數人。

綜上我們可以得出結論，盲目且無依據的職業規劃并不能有效地幫助到我們，很多職場新人還處于初次參加工作的新奇中，更多的是對工作本身的喜好和厭惡的情緒，對于職業本身都還沒有更好的認識，更談不上什麼職業規劃。

1、确立了職業發展目标是豐富而多樣的：

（1）職業認證類目标：各種注冊資格證書，行業入門證書。行業職業認證等級證書，技多不壓身，在你職場順風順水的時候一定要居安思危，多考證書；

（2）業績類目标：這個比較好理解，但是需要注意的是你的業績應當和公司或者行業優秀的目标相契合，脫離公司或者單位需要的目标就是在浪費時間；

（3）崗位類目标：崗位不僅僅是你想要去不同種類的崗位，還包括向上的管理崗位，這些崗位的變化你還需要參考同行以及同業态行業的發展情況，有些崗位表面風光可能将要日暮夕陽；

2、職業發展目标需要注意的事項：

（1）職業發展目标應當具有現實意義，并能夠明顯改善你的職場生存條件，不能好高骛遠，不切實際的目标不是職業發展目标，而是職業規劃；

（2）職業發展目标要求你做一個終身學習的人，因為職場發展目标都是階段性的，在達到之後必然會有新的目标，而新的目标就要求你繼續保持學習的動力；

（3）職業發展目标還要結合自身的社交情況、個人習慣、個人基礎多方位參考，參考的數值和角度越多，你制定的目标就越具體，越具有可操作性；

（4）職業發展目标就需要具有一定的适用性，不僅是你所在行業可以适用，還應該能夠對其他一到兩個行業适用；

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!