《少有人走的路》中說到：在某種程度上，人人都害怕承受痛苦，遇到問題就慌不擇路，望風而逃。

作為職場中人，對這句話深有體會。

在職場上，你會碰到各種各樣以前沒見過的問題。遇到問題，人就會感到痛苦，而人對痛苦的第一反應，就是想逃避。

因而，當我們在職場上碰到困難，對工作感到厭倦的時候，總會冒出要辭職的沖動。似乎隻要辭職，那些困擾我們的問題，就能消失不見。

類似的情況還有：要不要辭職考研、辭職考公等等，本質上都是想通過換一個工作環境，去逃避目前碰到的問題。

這個思維的邏輯，是認為工作的環境有問題，而不是自己需要調整。

真的是這樣嗎？

《講好你的故事——66個小行動改變人生劇本》作者沈文才，在職場中也碰到過各種困難，但他通過不斷調整自己，最終從普通職員進階到職場自由人，使自己的人生走向了成功：曾在多家國際知名銀行任職，是真正的投資銀行專家；他也是大學教授，熱衷金融和職場教學；他還熱愛寫作，是擁有超過200萬粉絲的專欄作者。

沈文才與西蒙﹒莫特洛克合著的這本書《講好你的故事——66個小行動改變人生劇本》中，分享了自己在面對職場問題時的解決思路和方法，他通過66個小行動，化解職場卡點，強化自身能力，不斷升級發展。

沈文才用自身經曆告訴我們：直面問題，改變思路，采取行動，你将收獲個人發展和事業成功。

01 辭職，是逃避問題的借口

不管換哪份工作，都會碰到這樣或那樣的問題。辭職，隻不過是我們逃避問題的借口。

老家一個表弟，畢業後短短5年時間，他已經跳槽了10來次。

每次問起他的工作，他就會抱怨現單位的很多問題。

他抱怨同事為人不厚道，領導讓他和同事共同負責一個項目，做的過程中，同事找各種借口偷懶耍滑，把項目中所有的問題都抛給他。

但是，隻要有機會，同事就會在領導面前彙報和請示。他很看不起同事的這些行為，便賭氣似的埋頭做手頭上的事。

他想：領導總會公平對待大家的。

讓他沒想到的是，最後，領導把功勞給了同事。明明自己累死累活做出來的成績，卻隻能拱手讓人。這讓他咽不了這口氣，找同事大吵了一架，他一氣之下就辭職了。

表弟在工作中碰到類似的事情還很多，從他的語氣中，他認為工作上的不順，都是因為别人有問題。

而他沒有想過，我該怎麼辦，才能避免這樣的事情再發生呢？

他選擇辭職，其實是不想面對曾經踩過的坑，更不想改變自己。

把怨氣和過錯都推到别人身上，不用面對自己的痛苦，這是最輕松的，但也是最難成長的。

即使是從事自己喜歡的工作，也會碰到各種問題，逃避不會讓問題自行消失，而會因為問題的累積而變得更加難以前行。

隻有去面對問題，為解決問題而努力，才能讓我們不斷成長、成熟。

02 習慣逃避，會阻礙人生發展

逃避問題，并不能讓痛苦遠離。逃避讓我們作繭自縛，最後把自己困在痛苦中動彈不得。

曾經有一位同事，家裡有着讓人羨慕的背景，他很輕易就得到了一份好工作。

雖然大家盡量照顧他，他還是覺得在這裡工作沒意思，每天上班都提不起勁，最後發展到不想來了。

沒辦法，家裡依照他的意願，又給他找了一份工作，原以為他可以好好幹，但沒幹多久，他又想換單位。

前不久，碰到這位同事過來辦事，他跟多年前一樣，還是一副郁悶的樣子。

良好的家庭資源，并沒有給他的發展帶來助力，反而被他白白浪費了。

在一個地方工作沒意思，在另一個地方工作多半也還是找不到興趣。

想通過辭職來逃避問題和痛苦，人永遠無法成熟起來，更談不上人生的發展。

《講好你的故事》作者沈從文，是蝦面店主的兒子，在家庭背景和教育背景優越的同事面前，他曾經感到很自卑。

但他沒有逃避這種痛苦，而是選擇面對它。

他意識到，自卑是由于自我定位有問題，于是，他從與他人比較的思維中跳出來，轉而關注自己每天的進步速度，從而用行動戰勝自卑，收獲了成功的人生。

美國開國先哲本傑明﹒富蘭克林說過：惟有痛苦才會帶來教益。

隻有直面痛苦，為解決問題而努力，人生才能得到好的發展。否則，你的人生，隻會被越來越多的問題困住，痛苦不堪。

03 逃避隻會累積痛苦，面對才能解決問題

人生，就是一個不斷面對問題并解決問題的過程。人的能力和格局，也正是在與問題的正面搏擊中得到升級。在《講好你的故事》一書中，我摘取以下幾點建議分享給大家：

第一，找到工作的意義

工作對于每個人來說，都有需要面對挑戰的時刻。那麼，怎麼才能戰勝那些難熬的時刻呢？

《講好你的故事》中有一個觀點：當你的使命大于挑戰時，你就能克服挑戰。

當你覺得工作枯燥時，想一想你在為你可愛的孩子、最愛的父母而打拼；當你覺得工作很累時，想一想你所做的工作給别人帶來的積極影響。

當你有一個更大的目标和使命，眼前的困難，似乎也沒那麼難于登天。

第二，做自己的CEO

很多時候，我們在職場中厭煩的不是工作本身，而是失去了控制感。

因為，職場中的事情并不由我們自己決定，我們經常被上級指令、客戶要求、項目進度推着走。控制感不在自己手上，這很容易讓我們失去工作動力。

《講好你的故事》中有一個建議：做自己的CEO。

把自己看成一個公司，你就是這個公司的CEO。你所碰到的難題，不僅能給你帶來成長，也會給你的未來帶來新機會。

你不是在為單位、為别人工作，你是為你自己的成長、你未來的發展而努力。這個想法，将帶給你戰勝困難的無限動力。

第三，發展第二職業

《講好你的故事》說到：指望雇主滿足你的全部人生所需，這既不公平也不現實。

我們每個人除了生存的需要，還有其他不同的需求，雇主用薪水支付我們的服務和時間，他們沒有義務滿足我們想要的的價值感、成就感和幸福感。

因此，世界上沒有一份工作是完全能讓我們如意的。與其糾結于辭不辭職，還不如自己想辦法，嘗試用不同的工作來滿足我們不同的需求。

我身邊不少朋友，除了主業以外，還發展了其他的副業或者興趣愛好。他們把從主業中賺取的薪水用于生活，然後從副業中找到成就感，在興趣愛好中找到幸福感。

你看，想要改變生活，并不止辭職這一個辦法。

04 總結

我并不是反對辭職，而是反對為了逃避問題而辭職。

遇到困難就辭職、碰到問題就逃避，最終解決不了任何問題，隻會讓我們付出更沉重的代價。

法國作家羅曼﹒羅蘭曾說：世界上隻有一種英雄主義，就是看清生活的真相之後依然熱愛生活。

與其逃避問題和痛苦，不如正視它，讓它成為我們鳳凰涅槃的基石。

如果我們總是回避困難，辭職也救贖不了我們。當我們在磨砺中變得越來越強大，辭職與否，已經困不住我們。

唯有直面問題，才能解決問題。願我們胸懷直面問題的勇氣，用《講好你的故事》中的職場智慧，把遇到的困難都化為成長的财富。

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