“百善孝為先”中國自古以來就重孝義，《禮記 》中記載：“父母之喪，三年不從政。”這也是後來一直沿襲的“丁憂”制度，直系血親去世，其子孫要按照禮制守孝，否則不僅無法為官，還可能被責罰。

在社會經濟高速發展的現代，“孝”已經不再流于形式，也沒有那麼嚴苛的制度，但基于傳統美德和人們的道德情感需求，國家在《勞動法》中設置了喪假。

但在上海務工的陸某卻因為請喪假被公司開除了，陸某一氣之下将公司告上了法庭，向公司索賠10萬元，最後結果如何？

事件始末：

2020年1月上海某物業公司的員工陸某接到母親的電話，得知父親已經病入膏肓，情況十分危急。陸某在外打拼多年，隻有過年才回家，對父母多有愧意，為了趕回去見父親最後一面，他提出了請假。

由于他的老家距離上海較遠，來回就要一天多的時間，還可能要操持喪事，所以陸某請了8天假，誰人都有父母，面對生死分别，其主管也能理解他心中的悲痛，在假條簽字批準了。

陸某拿到假條的當天就坐車回家了，第二天到家後，卻又收到了不予批假的信息。原來根據公司的請假制度，請假三天或以上的，需要和老闆報備，老闆簽字批準了才能算完成請假流程。

但老闆事務繁忙，第二天才看到假條，一般人都能理解與親人陰陽相隔的痛苦，畢竟再大的事也大不過生死，不過這位老闆隻純粹從公司利益角度出發，對人類情感缺乏一絲同理心。

在法律上這并不算過錯，老闆要求陸某立刻返回，否則就按曠工處理。陸某心中不滿，可作為打工人又很無奈，見了父親一面，就匆匆踏上歸途。

隻是他還沒上火車家裡就傳來了噩耗，他的父親去世了。作為兒子，他有責任和義務安排好父親的喪事，可老闆隻批給他三天假期，并表示超過時間就按曠工處理。

可農村喪事鮮少有一兩天就能辦完的，他做不到不顧孝道，隻能把公司的事先放到一邊。招待吊唁的親戚朋友，安撫母親的情緒，處理父親的各種證件、以及戶口的更新等，緊趕慢趕，陸某還是花了8天時間。

他從1月6日申請請假，7日回家，15日回到公司上班時發現公司居然将他開除了，理由是他曠工超過三天。

《公司考勤管理細則》規定累計曠工三天（含三天）者，公司有權辭退，提前解除勞動合同并依法不予支付經濟補償。

他在公司工作了數年，一直兢兢業業，加班從不抱怨，幾乎沒請過假，自認為算得上一個好員工，沒想到公司如此冷漠，心中憤然。

而且這8天休假中有三天是他自己的休息日，因此他認為公司開除他的做法是違反《勞動法》的，遂申請了勞動仲裁。

法律在線：

《勞動法》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

同時，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

而《工資支付暫行規定》第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資。

陸某的公司批了三天喪假，他家在外地，還應給予相應的路程假，即便路程假隻有一天，總共也有四天。他的工作性質是做二休一，其中有三天是他固定的休息日，加起來就有七天。

即便沒有路程假，曠工也隻有2天，沒有達到3天。他提交申請後，主管已經同意，老闆第二天才知情，是公司沒有及時處理的纰漏，陸某并不存在過錯，所以不應被認定為曠工。

公司違法辭退員工，要按照經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金，《合同法》第四十七條規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

第三十七條規定，用人單位與勞動者解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。陸某所在公司并未提前通知陸某，陸某還可以主張1個月工資的代通知經濟補償金。

最後法院經過核算，判決物業公司向陸某支付75269.04元賠償金，公司不服，提出上訴，二審法院認為舉證清晰，理由充分，維持了原判，這一判決結果也得到了社會的一緻贊同。

公司為了穩定地經營，嚴格管理并約束員工的行為，隻要在合法的範圍内并無不可，畢竟開公司也不是為了做慈善。

但制度之下也應有人情，人不是機器，而是感性和理性相結合的生物，在道德和利益發生沖突時，有溫度的企業才能從千軍萬馬的角逐中脫穎而出。

（涉及隐私，本案中人名均為化名，部分圖片源自網絡，僅配合叙事。溫馨提醒：尊重原創，請不要抄襲搬運和轉載哦）

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