最近小王到公司初試後，互相覺得還不錯，約好周一複試，本來想着周日溫馨提醒下他，一個微信發過去，居然出現了紅色感歎号！我楞了，明明前面都很聊得來，為什麼突然就删微信了呢？
從HR角度來看：最核心的問題就是薪資待遇變卦，其實這裡存在着3種情況：
1）HR急功近利。為了滿足招聘指标，以高出預算的薪資先把候選人先忽悠過來面試再說。其實大部分有經驗的招聘官不會幹這種蠢事，因為現在的求職者防範意識也很強，成功的可能性基本為零，當然不排除有些素質很低的同行會做這種事。
2）面試表現沒有達到預期。舉個例子，求職者期望30%的薪資漲幅，而公司通常漲幅是在20%到25%（特别優秀也會給到30%），遇到這種情況作為HR我依然會邀請參加面試，因為需要根據面試來判斷求職者的工作經驗是否可以給到他期望的30%。
科普一些定薪的規則分為兩種：第一種是定崗定薪，比如程序員崗位級别是47級，對應的薪資上下限是1w到1.5w，中間會等分成25%、50%、75%檔位，來對應求職者的工作經驗;第二種比較簡單，是在求職者上一家公司的收入基礎上進行一定漲幅。
3）來自業務部門或者上級的壓力。作為HR來說，招聘完成率是核心的績效考核要求，而求職者的薪資并不作為考核指标，所以HR肯定希望能盡量滿足薪資要求來讓求職者入職的，但是HR隻有建議權，最終決定權是在老闆手裡。
從求職者來看：雖然我的工作室HR，大部分時間都是在做招聘。但是我也做過求職者，所以心态很容易理解，在找工作過程中總歸希望多面試幾家公司做對比，如果手上能有更多的offer那當然是最好的事情。
此外投簡曆時也不會隻選擇固定的幾家公司投遞，基本屬于廣撒網的狀态的，所以在過程中也會遇到一些不是自己心儀公司的面試機會，或者公司現場發現跟預期還是有差距。當然這個階段如果通過了複試也不會貿然拒絕（offer先拿到手再說），等到後面有更好的機會再拒絕，是再正常不過的事情了，這也解釋了為什麼求職者會删HR微信的原因了。
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