不管你在機關事業單位，還是在國企乃至民企、外企，隻要你從事文字工作或經手文稿，總免不了得經過領導修改、把關。領導既然負責把關，一般會立足站位和根據經驗，對文稿進行一定的修改，有時會将下屬的稿子改得面目全非，如果領導字迹潦草，就給下屬謄清帶來一定困難。
碰到這樣的情況，下屬們一般很糾結。如果修改文稿的領導是直接領導還好，看不清字迹還可以敲門去問，或打電話核實，畢竟直接領導與被管理的下屬平時接觸較多，相互了解熟悉。但如果修改文稿的是相隔幾個層級的高層領導、特别是足以決定職員前途命運的領導，怎麼辦呢？
感覺修改得不對，有明顯的與規章制度、常規表述、數據規律相悖的情況，并且報送到更高一級可能會遭緻批評、引起誤判的情勢，可怎麼辦？直接去大領導那裡問？不太可能，因為普通職員根本無法見到大領導，頂多見到大領導的随從人員。打電話給大領導？更不可能，因為一般職員不掌握大領導的聯系方式，想聯系也聯系不上。
問也不行，聯系又聯系不上，明知有錯，直接謄清可能會造成不良後果；不謄清，錯過上報時限要求又可能被追責問責。這時職員應該怎麼處理呢？根據實踐經驗，類似情況可考慮分三步走：
冷靜研判問題輕重緩急。切忌看不清字迹的情況下，亂猜亂謄，擅自做主，如果因看不清而出現謄清錯誤，引發了不良後果，誰也救不了你。更不要擔心領導不耐煩，千萬不要硬着頭皮、捂着錯情不請示，出了差錯，即使是完全按領導花臉稿謄清的，作為經辦人的你也難逃責任。第一時間備份花臉稿。将各級領導修改過的花臉稿進行備存，以便後續提供相關依據。有些漫不經心的職員不懂得備存花臉稿，結果在經辦期間，恰巧發生花臉稿遺失或損毀等險情，失去了修改謄清乃至請示彙報的依據。那将是誰也難以挽救的事情，畢竟誰也不敢再讓領導從頭至尾改一遍。不厭其煩地請示直接彙報。将上級領導修改花臉稿過程中出現的錯情告訴自己的直接領導，讓直接領導來研判問題嚴重性，若需要逐級請示，則由直接領導協調溝通，直至疑慮完全排除。如果直接領導判斷或告知你直接按花臉稿謄清，則沒必要再猶豫，但要記錄整個處理過程，包括何時請示彙報、領導怎樣交辦處理等細節。
所以，領導修改過的花臉稿看不清或有錯情，不要怕，也不要幹着急，萬萬不可裝傻充愣直接謄清，切記該請示的再苦再難也得請示！
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