自我批評、自我批判是華為企業文化的精髓。任正非說，“别人革自己的命，比自己革自己的命還要困難。要允許别人批評。”

每個人都會犯錯誤，錯誤本身不可怕，可怕的是不知道自己犯錯，甚至是掩蓋錯誤，逃避錯誤。

吾日三省吾身，古代的聖賢都強調自我反思的重要性。隻有直面自己的缺點和過失，才能改正錯誤，不斷進步。

任正非要求華為的幹部都應該追求真理，克服面子，超越小我，自覺地改造自己。

自我批評就是思想上的自我奮鬥，是自我成就的思想工具。

任正非指出，華為要想實現持續成功，需要具備三個要素，其中之一就強調了允許别人批評：

“必須有一個堅強、有力的領導集團，這個核心集團，必須聽得進去批評。”

既要自己批判自己，又要允許别人批判自己，這是任正非的管理方法論。

批評經常是尖銳的，真實的，越是真實的批評往往就越刺耳，讓人難以忍受，但這種批評也就越可貴。因為它給你帶來了思想上進步的機會。

任正非也經常上網，他不看那些贊美華為的言論，他隻在意那些批評、批判華為的文章，如果批評言之有物，任正非會很高興，還要轉發給同事學習。

自我批判很重要，但也不能光強調批判，這樣容易讓人緊張。而且人的承受力不一樣，如果一個心理承受力差的人老是被批評，說不定就被擊垮了。

所以，任正非在華為一邊強調自我批評，一邊也強調自我激勵。

在很多時候，後者可能更重要。

要知道，自信的人更容易樂觀，樂觀的人更容易成功。對事業成功和人生質量而言，自我激勵有非常重要的正面作用。

任正非說過，“自我激勵是最重要的激勵。”

“華為公司最大的特點就是喜歡自我批評，一開會就講自己存在哪些問題，如果讓老員工自己表揚一下自己，說不出來。”

在華為初期，公司人員還少，任正非對每個人都熟悉，他會批評人，也會激勵人。比如他會說鄭寶用“一個頂一萬個”，他還經常給員工講戰争故事，做員工的思想工作。

員工的工作有了成績，不僅會加工資發獎金，任正非還會大力表揚。作為老闆，他太知道正面激勵對員工的作用了。

而随着公司規模的擴張，任正非就無法看到所有下屬和員工的工作情況了，這時候他經常說工作進步了就自己激勵自己，可以吃個炒面獎勵自己。

任正非告訴員工，“如果領導沒有表揚你們，自己表揚自己不也行嗎？拿根胡蘿蔔刻一個榮譽獎章，在家裡給自己發個獎，‘我第一，我第一，我真的是第一’。”

進步是自己的事，不能因為得不到外界的正面反饋就放棄了自我的進步。

古人說，“舉世譽之而不加勸，舉世非之而不加沮，定乎内外之分，辯乎榮辱之境。”就是這個道理。

一定要有好心态，心态越好越容易成功。任正非說，“不要把自己的一切寄托在他人的激勵上，不要太在乎别人怎麼評價，要在乎你自己怎麼做。”

太在意别人的評價和看法，等于是給自己套上了枷鎖，是自我設限的思想。如果你能超越這種限制，那你就自由了。

成功需要具備矛盾的統一，自我批評和自我激勵同樣重要，這就是任正非的精進之道。

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