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勞動派遣和合同簽約有什麼不同

生活 更新时间:2024-07-23 03:18:49

用人單位使用派遣制員工,需要由勞務派遣公司派遣,與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同;合同制員工用人單位可以自行招聘,勞動者直接和用人單位簽訂勞動合同。

勞動派遣和合同簽約有什麼不同(派遣制和合同制有什麼區别)1

01.簽訂勞動合同的對象不同

合同制員工。簽訂勞動合同的對象是用人單位,與用人單位形成勞動關系,由用人單位繳納社會保險和公積金,發生勞動争議由勞動者和用人單位雙方協商處理。

勞務派遣工。簽訂勞動合同的對象是勞務派遣公司,勞動者和勞務派遣公司形成勞動關系,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,與用人單位以勞務派遣協議互相約束,發生勞動争議和勞務派遣公司協商處理。

02.适用崗位不同

合同制員工。适合用人單位所有崗位。隻要不違反法律,用人單位任何崗位均可以通過勞動合同的形式聘用合同制員工。

派遣制員工。隻适合輔助性崗位。《勞動合同法》規定:勞務派遣用工是補充形式,隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用人單位勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例。

勞動派遣和合同簽約有什麼不同(派遣制和合同制有什麼區别)2

03.用人單位的責任和義務不同

合同制員工。《勞動法》規定:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動争議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

派遣制員工。《勞動合同法》規定:用工單位提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的,實行正常的工資調整機制。

勞動派遣和合同簽約有什麼不同(派遣制和合同制有什麼區别)3

04.結語

派遣制員工相當于以前的臨時工,合同制員工相當于以前的正式工,在組織人事管理、勞動争議處理、社會保險繳納方面都有着非常大的區别,有些企業甚至存在同工不同酬現象。總之,勞務派遣工的實際狀況與合同制員工相比,還是稍遜一籌。

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