國家如今開放三胎政策~
同時也對産假等多方面的福利進行了大幅度的調整。
然後，在現實當中企業和勞動者就産假的“争議”，可是從來都不少！
自從新的産假條例“上線”後，更是産生了更加多的疑問~
案例一
最新的産假條例該怎麼休？
小李在某貿易公司上班，2021年1月結婚，在結婚一年後剖腹産生下兒子，向公司主張休假，想知道最新生育假方面的規定有哪些？
回答
以廣東現行政策為例
● 女職工産假：
1、順産：順産98天 獎勵假80天=178天
2、剖腹産：順産98天 剖腹産30天 獎勵假80天=208天
但要注意的是，隻有規定的98天可以享受生育津貼。80天的獎勵假期間，不能享受生育津貼。
● 女職工其丈夫：陪産假15天
案例二
員工違反計劃生育？該怎麼辦
小王未婚懷孕并産生下一女兒，公司在小王休完産假後，單方面解除了勞動合同。
小王向勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司承擔違法解除合同的賠償責任，并賠償“三期”待遇損失。
小王的哪些要求能得到支持？
回答
企業需承辦部分
● 企業要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。 然而因為小王是未婚生子，不符合我國的計劃生育政策，所以她要求的“三期”待遇，仲裁機構不予支持。
● 國家現在還是在實行計劃生育政策，隻不過是可以生三胎了。但計劃生育的方針并沒有改變，超過三胎，還是要支付社會撫養費。
拓展閱讀
我國産假體系目前呈現為“國家法定産假 地方延長假”模式。對國家法定98天産假期間的生育津貼發放規定比較明确，争議較大的是地方延長産假部分，育兒假、陪産假的生育津貼發放資金來源不夠明晰，廣東省目前對”假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行”的配套細則還在制訂過程中。
所以80天能發多少錢，每年10日的育兒假是帶薪還是無薪，目前實際上要看不同公司情況而定。
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