遴選和選調對于多數公務員來說，是一次公開、公正、透明且有效的工作調整方式。那麼兩者之間有什麼區别呢？多數人還對此并不清楚。下面由小師哥給大家科普一下！

1、遴選是什麼

公務員遴選的全程“公務員公開遴”，通常是指黨群機關、政府部門根據《公務員公開遴選辦法（試行）》等相關政策的規定，結合本單位的實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資曆的人員中選出符合本組織或部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

2、選調是什麼

公開選調，又稱公務員選調或選調公務員，是指國有企業事業單位、人民團體和群衆團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。執行依據主要根據《公務員調任規定（試行）》。

3、遴選和選調的區别

• 區别一：調任方向不同

公務員遴選是在機關單位單位内部的人員流動形式，即從一個機關單位到另一個機關單位。

而公開選調，主要是從國有企業事業單位、人民團體和群衆團體，調入機關單位，即可以是從非機關到機關，也可以是機關到機關。

此外，公開選調很靈活，可以是上級機關向下級機關公開選調，也可以是下級機關向上級機關公開選調，或者平級機關公開選調。

• 區别二：職級變動不同

公務員遴選是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群隻能是體制内的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，隻是職位變化，級别是不變的，屬于平調。

而且多數崗位隻針對非領導崗位，僅僅是工作職位的變動，從下級單位到上級單位。僅僅是崗位調整，職級依然，原則上不發生變化。

而公開選調多數情況之下是可以通過考試獲得職位上的晉升的，理論上屬于升遷，是一種選拔領導幹部的考試。職位變動的同時，級别也發生了變化。

• 區别三：參考人員資格不同

公務員遴選考試面向人群包含兩方面。一種是針對已經具有公務員登記備案的在編在崗公務員，包括考核合格的選調生；第二種是參照公務員法管理的工作人員，即參公人員。其他人員通常不允許報名遴選考試。

而公開選調對于參考人員的資質要求要寬松的多。通常情況之下，大多數在編在崗公務員，以及選調生一般具備參加公開選調的資格，除了部分定向選調之外。而且國有企業事業單位、人民團體和群衆團體從事公務的在編在崗人員，隻要符合報名所需的工作經曆和任職資曆等條件，也可以參加公開選調考試。

● 區别四：考試頻率差異

公務員遴選考試是公務員崗位流動最常見形式，一般分為三級考試，地市機關單位向下級機關遴選幹部，省廳機關單位向下級遴選幹部，以及中央遴選考試。近幾年考試頻率較為頻繁，考試規模增大，崗位也越來越豐富。而公開選調近幾年考試頻率越來越少。

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