個人來繳納養老保險,首先是主要針對于沒有工作單位的個人,那麼才會選擇我們個人來自己交納養老保險,如果說自己沒有工作單位,這種情況下我們可以有兩種選擇,一種選擇是城鄉居民養老保險來進行參保,另外一種選擇可以選擇城鎮職工養老保險來進行參保和選擇。
但是具體選擇什麼樣的養老保險來進行參保呢,要根據個人的實際情況和經濟能力來選擇,比如說你作為一個年輕人,可能自己年紀比較輕,那麼今後也有就業的意願和工作的打算,這種情況下我個人建議選擇職工養老保險參保是比較合适的,因為假如說将來你要參加工作,那麼你所到的工作單位都會根據勞動合同法的相關規定來給你建立一份相應的社保待遇,那麼這種情況下你就擁有了職工養老保險待遇,如果說你之前參加了靈活就業的職工養老保險,那麼就可以和企業單位所交納的這個職工養老保險轉移合并到一起,然後累計計算你的繳費年限。
如果說你之前參保的不是職工養老保險參保的是城鄉居民養老保險,那麼在這樣的前提下,對于你個人來說就有點不合适了,因為職工養老保險和居民養老保險之間是不能夠相互轉移,也不能夠累計合并計算繳費年限的,所以說今後找到工作單位以後參加了職工養老保險,那麼你就隻能夠放棄自己的城鄉居民養老保險了,所以說個人在選擇養老保險繳費的形式上是很關鍵的。
如果說自己是年齡比較偏大的人群,比如說自己已經超過了45歲的年齡,那麼并且今後也沒有就業的意願,這種情況下而且還遇到自己經濟條件不好的一個前提,那麼我個人建議參加城鄉居民養老保險是沒有問題的,因為城鄉居民養老保險的好處就是允許在60歲之前一次性補繳15年的費用,是不會延遲退休的,這是一個好處,另外一個好處就是城鄉居民養老保險它的繳費來說相對是比較偏低的,所以說對于經濟狀況不好的人群,選擇這樣的養老保險參保是比較合适和恰當的。
個人參保養老保險和企業在職職工參保的養老保險還是有一定區别的,就算個人按照靈活就業的形式來參保,職工養老保險,他和企業在職職工的養老保險,最主要的區别就是繳費标準的不同,因為我們企業在職職工人員。是由企業單位。和我們個人來共同承擔養老保險的交費,而作為靈活就業的形式來交納社保的個人來講,他隻能夠自行全部,來承擔社保的交費,所以說靈活就業的個人,所承擔的繳費比例更高,但是最終所享受到養老金的待遇,是完全相同的,所以說靈活就業人員,他的交費壓力更大一些。
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