職工社保包含養老、醫療、生育、工傷、失業五個險種，社保斷繳對每個險種影響到底有多大？我們逐一來分析：

第一，養老保險

根據目前執行的社會保險法規定，養老保險累計交夠15年的最低要求，退休後就可以按月領取養老金，也就是說，隻要确保到退休時累計能交夠15年，斷繳不會影響養老金領取資格，但是會影響養老金待遇水平。

退休老人的養老金由兩部分組成，一部分是基礎養老，=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%，一部分是個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。根據公式可以看出，如果你斷繳時間太長，将導緻繳費年限和個人賬戶儲存額縮水，最終到手的基本養老金水平也會降低。

另外如果斷繳時間太長，導緻到達退休年齡時，依舊沒有交夠15年的，還需要延遲退休，一次性補繳或者放棄社保，放棄社保就無法享受基本養老金待遇，隻能退還個人繳費部分。

第二，醫療保險

職工醫療保險一旦斷繳，次月就無法享受報銷待遇，如果再次參加職工醫保，還會設置6個月的待遇等待期，等待期内住院的費用不能報銷。待遇等待期設立的初衷，就是為了防止有人生病住院後才突擊參保，所以醫保斷繳的後果很嚴重。

另外，根據社會保險法第27條規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇，包括住院報銷和醫保卡返錢的待遇。

其中國家規定年限沒有統一标準，大多省市都是男性累計交夠30年或者25年，女性累計交夠25年或者20年，所以如果你醫保斷繳的時間太長，退休後将無法享受終生醫保待遇。

第三，生育保險

符合國家生育政策要求，且職工在妊娠之前，連續交夠一年或者9個月（各地規定不同）生育保險，妊娠之後仍處于參保狀态，就能享受生育醫療費，生育檢查費，生育津貼等等待遇，其中生育津貼就等于女職工在産假期間工資的代替，計算方式為用人單位上年度每月人均繳費基數÷30（天）×産假天數，由于生産方式不同，産假天數也不同，順産津貼補助為98天，難産為113天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加15天生育津貼。

第四，工傷保險

工傷保險主要是以防萬一，萬一職工因工受傷或者死亡，就能享受到工傷報銷待遇，工傷保險隻要繳納就可以享受，斷繳期間期間發生意外，就需要個人自己承擔。

第五，失業保險

想要領取失業保險需同時滿足三個條件，其一，單位和個人繳費滿一年以上；其二，非本人意願中斷就業的；其三有求職意願，通常還需要在失業60天内去社保局或者通過官方渠道申請失業保險金。

從以上幾點來看，社保斷繳後果很嚴重，提醒參保繳費的職工，如果有辭職計劃，社保一定要這樣處理：

第一，千萬不要裸辭

為了把斷繳社保的風險降到最低，一定要找到可以繼續參保的下家，再辭職。

第二，參加靈活就業社保

對于沒有生育計劃的人來說，辭職後還可以參加靈活就業社保，可以繳納養老和醫療兩個險種，相對來說繳費壓力更低，中年人群還能享受4050社保補貼政策。

第三，挂靠原單位繼續參保

如果辭職後沒有找到新單位，或者新單位無法及時參保，可以和原單位協商，挂靠原單位繳納社保，自己承擔全部的社保費。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!