懷孕被解除勞動合同怎麼辦？婦女享有與男性平等的繼承權嗎？婦女遭受人身損害離婚能獲賠償嗎？

由于法律知識和自我保護意識的不足， 很多女性在工作和生活中遭受到不平等待遇的時候，都不知道通過何種手段維護自身權益和安全。

為了幫助廣大婦女合理合法維護自身權益，江蘇省婦兒基金會“我助婦兒康”品牌項目與各級婦聯及有關組織合作，特推出“婦兒權益維護與安全守護課堂”，每周組織專業隊伍，開展“千人萬場”宣教、咨詢、培訓、體驗等活動，提高婦女兒童權益維護與安全意識，增強防侵害、防家暴、防意外的能力。

今天，康康為你帶來三個婦女權益保護的典型案例，一起來看看如何維護自身合法權益。

01

員工懷孕不得随意解除勞動合同

小花于2017年入職某公司工作。2019年6月，某公司向小花發出解除勞動合同通知，通知小花解除勞動合同，小花認為某公司系因其懷孕才解除合同關系，故提出了仲裁申請。

仲裁委員會仲裁裁決：某公司撤銷2019年6月下發的解除勞動合同通知書，與小花繼續履行勞動合同，恢複雙方勞動關系，某公司支付小花2019年6月至2019年7月1日工資損失，駁回了小花的其他仲裁請求。

某公司不服該仲裁裁決，訴至法院，案件審理過程中，小花提交了錄音、超聲檢查報告單等證據予以證明。

法官說法

本案某公司在小花懷孕期間以“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動合同無法繼續履行”或經濟性裁員為由與小花解除勞動合同，不符合法律規定，系違法解除勞動合同，故判決撤銷某公司作出的解除勞動合同通知書，雙方繼續履行勞動合同，某公司賠償小花工資損失，駁回某公司的全部訴訟請求。

02

婦女享有與男性平等的繼承權

老張和老王系夫妻，育有二子三女，分别是張甲、張乙、張丙、張丁、張戊。二人生前名下有兩處宅基地。2007年，兩處宅基地涉及拆遷，共獲得回遷安置房8套。2012年和2013年，老張和老王相繼去世，三女張丙、張丁、張戊起訴要求繼承分割該8套房屋。

庭審過程中，張甲、張乙稱父母生前曾說過兩處宅院歸其二人，一人一處，并提交了遺囑。經詢問，該份遺囑系由張甲打印後由老張簽字。

法官說法

《中華人民共和國民法典》第一千一百三十六條規定：打印遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。遺囑人和見證人應當在遺囑每一頁簽名，注明年、月、日。涉案遺囑由繼承人之一張甲打印而并非見證人制作，且訂立遺囑時并無兩個以上見證人見證，故該份遺囑不符合打印遺囑訂立的形式要件。

繼承權男女平等，張甲、張乙、張丙、張丁、張戊作為老張夫妻的子女，具有平等的繼承權，對于老張夫妻的遺産應當按照法定繼承處理。最終，法院判決支持了張丙、張丁、張戊合理的訴訟請求。

03

遭受人身損害離婚可索賠

小楠（女）與小軍（男）原系夫妻關系，2015年，雙方因家庭矛盾産生口角，小軍将小楠打傷，小楠被送往醫院治療，被診斷為左側第7-9肋骨骨折、頭部開放傷、頭外傷神經性反應、多處軟組織損傷。

2016年，法院判決小軍犯故意傷害罪，判處有期徒刑。後小楠提起民事訴訟要求法院判決其與小軍離婚，小軍賠償醫療費及精神損失，并要求處理子女撫養及夫妻财産分割問題。

法官說法

小楠與小軍于2015年因家庭瑣事發生激烈肢體沖突，導緻小楠身體受到嚴重傷害，在此情形下，應當認為雙方感情确已破裂，應以準予離婚為宜。

同時，小楠遭受人身損害，小軍應承擔相應的賠償責任，包括經濟損失及精神損失賠償，并且在分割财産時應當對小楠予以适當照顧。

本期内容來源：公衆号法潤昆都侖12348

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