tft每日頭條

 > 職場

 > 學生班主任績效考核方案

學生班主任績效考核方案

職場 更新时间:2024-06-01 13:34:50

學生班主任績效考核方案?為進一步完善班主任工作評價考核制度,明确班主任工作職責,調動班主任工作積極性,提高規範化管理的水平,現依據我校教師考核的有關規定,結合《學校班主任工作績效考核細則》特制訂本實施方案,我來為大家科普一下關于學生班主任績效考核方案?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!

學生班主任績效考核方案(班主任工作績效考核細則)1

學生班主任績效考核方案

為進一步完善班主任工作評價考核制度,明确班主任工作職責,調動班主任工作積極性,提高規範化管理的水平,現依據我校教師考核的有關規定,結合《學校班主任工作績效考核細則》特制訂本實施方案。

一、工作指導思想

為進一步激發班主任工作熱情,提高班級管理水平,現根據“多勞多酬、優勞優酬、少勞少酬、不勞不酬”的分配原則,特制定本實施細則。

二、考核津貼說明

1.每學年(10個月)班主任津貼按人均每月700元發放,績效考核包括:班級常規管理考核、班主任個人工作考核、班級工作實績考核。2.考核津貼構成:基礎津貼(400) 考核獎(300元)3.本考核由學生處牽頭負責,會同相關部門,依據下面的考核内容及細緻,彙總考核,月末發放考核津貼。

三、考核内容細則

(一)班級基礎津貼

基礎津貼=(A B)*(1 C D) E F

A:班級人數 B:住宿生數 C:班級系數 D:星級班主任系數 E:班主任職級津貼 F:西部學生津貼班級系數:根據學校劃定的切分線及班級管理難度加系數(切分線、混合專業、中途接班各加0.1,中途換班主任加0.2,學生大面積調整當學期加0.2,班級學生數超53人的加0.1,超過58人的加0.2,男生三分之一以上加0.1,三分之二以上加0.2)。星級班主任系數:對1-5星級班主任分别增加0.2、0.5、0.8、1.2、1.6的系數,考核總分排名前一半的計算完整的 星級系數,其餘的星級系數減半計算。班主任職級津貼:高級50元、一級30元、二級20元,得分排名在前一半的,津貼翻倍。

(二)班主任工作量化考核細則

考核細則見下附表

項目

考核内容及加分說明

負責人

1

包幹區

班級和包幹區衛生工作符合學校要求,嚴格執行“一日三掃”、“一人一責”工作并認真保潔的,打掃和保潔計40分,在突擊檢查和平時值班檢查中發現問題的,根據情況扣分。

2

教室衛生

系部随機檢查,月度考核結果分成ABC三等,A等不超過30%(可以沒有),C等在10-30%之間,其餘為B等,A等得20分,B等得16分,C等得10分,學工處進行随機抽查,發現問題的降一等,C等之後就是0分。

3

儀容儀表

要求學生嚴格執行我校學生儀容儀表的相關要求,由學生會進行檢查評比,未被評為周較差班級的,得5分,被評為一次周較差班級的,得3分,被評為兩次及以上周較差班級的,得0分。被評為一次較好班級的獎勵2分,兩次及以上較好班級獎勵5分。

4

胸牌佩戴

學生在校園内應按要求佩戴胸牌,由學生會進行檢查評比,未被評為周較差班級的,得5分,被評為一次周較差班級的,得3分,被評為兩次及以上周較差班級的,得0分。被評為一次較好班級的獎勵2分,兩次及以上較好班級獎勵5分。

5

學生出勤

嚴格執行學校學生請假制度,對學生考勤認真管理的且教育到位效果好、當月未被評為周遲到較差班級的得5分。有過一次周遲到較差班級的得3分,有過兩次及以上周遲到較差班級的,得0分;被評為一次較好班級的獎勵2分,兩次及以上較好班級獎勵5分。

6

早讀周歌

早讀周歌,在班組織,書聲琅琅,歌聲嘹亮。發現問題及時整改,未被評為周較差班級的,得5分,被評為一次周較差班級的,得3分,被評為兩次及以上周較差班級的,得0分。被評為一次較好班級的獎勵2分,兩次及以上周較好班級獎勵5分。

7

學位管理

所有學生應按照學位管理的要求整理學位,未被評為周較差班級的,得5分,被評為一次周較差班級的,得3分,被評為兩次及以上周較差班級的,得0分。被評為一次較好班級的獎勵2分,兩次及以上周較好班級獎勵5分。。

8

中午習字

所有學生應按照練字的要求認真練字,未被評為周較差班級的,得5分,被評為一次周較差班級的,得3分,被評為兩次及以上周較差班級的,得0分。被評為一次較好班級的獎勵2分,兩次及以上周較好班級獎勵5分。

9

車輛管理

按照車位管理的要求管理班級車輛,基本分為10分,被評為一次較差班級的扣1分;被評為一次較好班級的,獎勵1分,獎滿10分為止(本項包括車輛擺放和本班車庫衛生兩項)。被發現校内騎車、車輛亂放、車輛未鎖的,每人次扣1分,扣完為止。此項得分範圍0-20分。

10

廣播操

未被評為周較差班級的,得5分,被評為一次周較差班級的,得3分,被評為兩次及以上周較差班級的,得0分。被評為一次較好班級的獎勵2分,兩次及以上較好班級獎勵5分。。(不做廣播操不得分,班主任不到操場扣1分/次,扣完為止)

11

住校生管理

有1個住校生得1分。住校生管理包括:宿舍衛生、宿舍紀律、住校生請假手續、中午靜校情況、晚自習出勤等項。在宿舍内的打架、抽煙等違紀行為根據情節一次在5分以内扣分。住校生請假手續不符合要求的,每張假條扣1分。對中午靜校、晚自習等視情況扣分。

12

跑操組織

本項基本分為20分,包括早上和下午跑操。根據檢查情況評分,無故不參加跑操的,每人每次扣1分。班主任經常參加跑操的,視情況加3-5分

13

活動組織

本項内容依據當月活動情況進行加分,集體項目一等獎加8分,二等獎加5分,三等獎加3分;團體項目一等獎加5分,二等獎加3分,三等獎加1分;個人一等獎加3分,二等獎加1分,三等獎加0.5分;各班也可自行組織德育活動,凡自行組織活動、邀請其他老師進行觀摩并報學生工作處備案的,視活動過程和效果,加10-20分。

14

後勤規範

本項基本分為10分。考核内容:(1)無人燈、無人扇;(2)無人門窗不關鎖;(3)是否按要求和時間辦理總務處的相關事務(如物品、浴卡領取);(4)教室手機充電(特别是在講台中控上充電);(5)協助總務處完成學校布置的相關後勤任務。考核原則:(1)有上述1-3項情況的,有1例扣1分,直至0分;(2)有上述第4項的,有1例扣2分,直至0分;(3)每月協助總務處完成學校布置的相關後勤任務者,每一次加1分。

15

遵章守紀

三個月内無違紀現象得20分;根據違紀的情節情況進行扣分。學生違反校紀校規原則上由班主任進行耐心、細緻的教育,班主任不配合學工處對學生進行教育或處理馬虎、拖沓扣5分/次,應由班主任處理而把學生送交學生工作處處理者扣5分/次,受校紀處分的按警告、嚴重警告、記過、留校察看分别扣4、6、8、10分。校外出現的違紀情況重扣。

16

完成任務

三個月内無下列情況者得20分;有下列情況一例者,少加分,具體細則如下:

不能按時保質完成各部門下達的任務的,有一例少得5-10分;

一例無故不參加學校安排的活動該項得0分;

參加集會活動遲到的一次少加5分。

重大活動工作不到位的該項得0分。

提前放學一次該項得0分

17

材料上交

當月内及時完成應上交的材料加20分,遲交(兩天内)一項材料扣5分,未交一項材料扣10分

18

家校聯系

班主任應重視家校聯系工作,學生無故不到校的應及時與家長聯系,對有特殊情況的學生應及時與家長聯系,嚴格履行住校生請假手續,聯系的方式有家訪、電訪、邀請家長來學校、家校通平台等,加10分,對未按要求完成的,視情況扣分。對利用家校通平台發短信每月達到學生人均10條以上的,加10分,6-9條,加5分,5條以下的扣5分。每月人均數量排名前三分之一的,獎勵5分。

19

出勤考核

每月考勤合格得20分,每月上午、下午遲到累計8次以内為合格,多遲到一次扣1分(本項扣完為止),沒有一次遲到獎勵10分。(以傳達室考核和平時學生處抽檢為準,上午7:30前、下午1:45前到校沒到班2次算一次遲到,上午7:40前、下午2:00前未進校門1次算2次遲到)

20

例會考勤

該項得分為20分,采用扣分制。班主任應準時參加每周召開的班主任例會,無故缺席的一次扣5分,遲到5分鐘内一次扣2分,遲到10鐘内一次扣3分,遲到10分鐘以上一次扣4分;

21

班會組織

該項得分為20分,采用扣分制。班主任應到場認真組織好班會課,做到課前有教案,課中有布置,課後有反思,及時上傳班會教案及相關材料。一次不按要求上班會課扣5分,班會記錄表未交扣3分。

22

素養手冊

高一、高二年級學生應認真填寫素養長跑手冊,鼓勵其餘年級班主任利用寫周記的形式與學生進行交流,視完成及班級人數情況,加5-15分;

23

德育科研

德育論文獎(包括案例、發表論文等),按國家級一等獎40分/次,二等獎30分/次,三等獎20/次,省級一等獎20分/次,二等獎15分/次,三等獎10分/次,市級一等獎15分/次,二等獎10分次,三等獎5分/次,校級一等獎10分/次,二等獎5分/次,三等獎3分/次(同一篇按最高的計算)。德育課題獎:開題、結題按國家級、省級、市級分别加40、20、10分。承擔德育活動,市級30分,校級20分。

24

流動紅旗

班級獲得一面流動紅旗加10分,宿舍獲得一面流動紅旗加3分(混合宿舍按人數均分到班級)

25

表揚獎

本項沒有基本分,根據校園内網上公布的與學生管理相關的表揚進行加分,有1次加1分,加滿10分為止。

26

參與管理獎

學生自主管理是我校的特色,高一、高二各班推薦4名及以上(2名走讀生、2名住校生,班級人數少于35人,可以減半,單招班可以不參加)有一定管理能力的學生參與學生會、自管會的管理工作,經學工處考核合格,加5分。超過4人的,根據情況再适當加分。

27

常規随機查扣分

學工處在校門口、校園内、教室内對儀容儀表、書包、胸牌等常規要求進行随機檢查,發現不符合要求的1人次扣1分,扣完15分為止。

四、班主任中途撤換條例

1.班主任中途申請辭去班主任職務者,須提出書面申請,并由校長辦公室、學工處對其班級情況及個人情況進行評審。如辭去班主任的原因是受客觀不可抗力的影響(如嚴重疾病、突發變故,難以堅持工作),則學校将同意其辭呈,并且在教學工作量等方面考慮為其減負。如辭去班主任的理由為主觀原因,則視為中途撤換。對于管理非常混亂的班級,校長室和學工處将對其進行評審,如确認屬班主任責任,将對其提出提醒,并限期整改。如限期内其工作态度和方法未有明顯改進,則對其進行撤換處理。2.對于被中途撤換的班主任,在該班級擔任班主任的年限清零,并由學校安排其拜師并擔任副班主任至少一年。一年後,如果其主動申請擔任班主任,則由校長室、學工處酌情安排。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关職場资讯推荐

热门職場资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved