在職場中，領導其實是門技術活，做的不好，領導力不夠，你就很難管理好自己的下屬，更别說帶領他們做出好的業績了。作為一個出色的領導者，你必須弄清楚這10個字的含義。

第一，真誠

如何成為一名出色的領導呢？團結的下屬是衡量标準之一。一名有水平的領導必然是得人心的領導，要讓你的下屬們死心塌地跟着你做事，真誠的心是最關鍵的。作為領導，要有維護下屬、為下屬考慮的心意，當你對下屬真誠相待時，他們自然能感受到并努力工作來回報。

第二，公平

領導掌握着一些權利：工作任務的分配、考核晉升的評選、獎金多少的定奪等等，這些事情都關系着下屬的切身利益，一不小心就會讓人不滿意。所以，想要成為一名出色的領導者，在處理這些事情的時候要保證公開公正，不要偏袒任何一個人，嚴格按照規定來就不會有怨言或者不服氣，否則将會引發巨大的矛盾。

第三，勤奮

努力不一定會成功，但不努力就一定不會成功，作為領導者，你必須付出常人沒有的勤奮。當你還不是領導時，你得努力工作，好好變現，做出優異的成績才能升職當領導；當你成為了領導之後，你得比你的下屬更勤奮，才能做到不被他們超越，保證自己領導他們的能力。因為時代在不斷更叠，如果不能勤奮學習，曾經再優秀的前浪也會被後浪拍在沙灘上。

第四，寬容

出色領導者需要博大的胸懷，需要有一顆寬容的心。俗話說，人非聖賢，孰能無過，當你做領導時，你需要處理下屬們犯的許多錯誤，其中很多錯誤很低級、很難以理解，但是卻造成了很大的困擾和極壞的後果。這時候怎麼辦呢？大罵他們一頓？這不是一個優秀領導者管理的方式。作為領導者，要能夠包容下屬們犯的錯誤，要帶領他們走正确的道路，幫助他們提升自己的能力，要能做到恩威并施。

第五，謙遜

不要以為做領導就是高高在上的，其實說白了你和員工也不過是合作關系，你們同在一家公司上班，隻是分工不同而已，雖說你是領導者，但是工作的具體實施者是你的下屬，你需要他們的智慧和協助，如果失去他們的支持，領導者會一無所有。所以，領導者應該保持謙遜，不要好大喜功，覺得什麼事情都是你自己的功勞，長期報紙這樣的态度會讓你的局限性越來越大。

領導者應該好好琢磨一下這10個字，你覺得還有哪些是一名出色的領導者應該具備的特質呢？歡迎留言交流。

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多職場攻略與智慧，一一為您呈現。

職場中，最不值得追随的5類領導

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