jd工作内容?最近有點無聊,忽然想到前幾年頻繁換工作的時候,因為年輕,被招聘軟件上各種五花八門的招聘信息坑過無數次,正好最近我朋友在找工作,跟他一聊,發現很久以前的那些套路現在還在用,整理了一下,希望可以在大家找工作的時候做個參考,今天小編就來聊一聊關于jd工作内容?接下來我們就一起去研究一下吧!
最近有點無聊,忽然想到前幾年頻繁換工作的時候,因為年輕,被招聘軟件上各種五花八門的招聘信息坑過無數次,正好最近我朋友在找工作,跟他一聊,發現很久以前的那些套路現在還在用,整理了一下,希望可以在大家找工作的時候做個參考。
1.“福利:月度聚餐團建,水果福利”—證明公司的福利真的很少,少得可憐。(很多人并不喜歡跟同事吃飯,聚餐的經費很多也少得可憐。)
2.“有年度獎金”--一般都是獎金很少。如果是按月度薪資來算,就會寫是14薪或者xx薪,按項目提成就會寫項目提成。這樣寫的一般都是少的無法用數字裡描述,怕勸退你。
3.“工作氛圍輕松,彈性上班”—需要經常加班。
4.“抗壓能力和心理素質強”—需要你無償加班。
5.“3-12k,上不封頂”—3K,甚至可能底薪更低。
6.“管理扁平,同事之間相處融洽”—你會需要幹很多原本不屬于你工作範疇的活兒。
7.“崗位上升空間大”—部門可能加起來就幾個人,你要做好幹很多活兒的準備
8.“公司發展前景大”—目前發展的不是很好
9.“新興行業,有衆多潛在客戶”—目前沒什麼客戶
10.“年度多次調薪”—可能每次都輪不到你
哈哈哈上面的總結也隻是做個參考,畢竟也不是每個這樣寫的公司都是為了坑人。隻是希望你在職位或者公司介紹上看到這些字眼的時候能多留個心眼,比如面試的時候多觀察一下工作環境,裡面員工的工作狀态,比較大型的公司都有一些公開的行業信息,上市公司可以查看年報和公告。總之,确定一份工作的時候還是要多留個心眼,招聘信息上的内容可以信但不能盡信,不然等入職了再後悔就晚了。
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