知乎上有一個問題：

「你因為窮做過哪些事？」

下面最高贊回答曰：

「上班」

兩個字便道出了廣大職場人最真實的心聲。

誠然，我們可以在上班的過程中

鍛煉能力、提升自身、拓寬人脈……

但不得不承認，

「工資」和「待遇」

才是大多數人忙忙碌碌的最大動力。

職場中，關于工資的門道可不少：

應屆生求職，如何才能知道自己的「市場價」？

職場中，怎麼和老闆提加薪才能成功？

跳槽時多大的漲薪幅度是合理的？

疫情之下被降薪能否維權？

年入 50 萬是一種怎樣的體驗？

各行各業的薪資水平是怎樣的？

初出茅廬的應屆生在求職時難免疑惑：

我能和 HR 談薪資嗎？

怎樣為自己「定價」？

「應屆生對薪資不滿意，是應該立即談薪資，還是工作後再談？」

知友@紐約大叔 給出 7 步攻略：

「攻略一：不死守一口價

攻略二：迂回策略應對被動定薪

攻略三：善于發問

攻略四：善用概數、範圍

攻略五：有理有據

攻略六：額外“工資”多争取

攻略七：雙赢心态，見好就收」

知友@vanessa 則表示：

「這和買東西一個道理，你是賣家，你首先要質量過硬才能喊的起價啊，不然那麼多同類産品憑什麼高價買你的，所以你想加價，先要喊出自己的賣點」

當在一個公司做了幾年後，職場新人逐漸成長，

能力和經驗也都上了一個台階。

這個時候該如何跟老闆張口提加薪成功率才會高？

「想跟老闆談加薪升職，大家有什麼技巧可以分享？」

知友@應屆生求職網 回答道：

「談升職加薪相當于一場面試，隻不過是在領導對你已經有了一定了解的基礎上面試。在面試中，我們要争取一個崗位，要做的就是展現自己和這個崗位的匹配度、自己對這個崗位的理解，對行業的理解。那麼内部競聘，我們還要對公司發展以及這個崗位能給公司創造的效益有更深入的理解和呈現。」

跳槽的時候，談薪資也是門技術活。

怎樣的漲薪幅度最合理？

什麼樣的話術才能為自己争取到最佳權益？

「跳槽時多大的漲薪幅度較為合理？」

知友@Michael 給出了相當中肯的建議：

「業内有這麼一個說法，可供參考：“同城跳槽，漲幅區間在10%-30%，20%的漲幅是很理想了，30%非常少見，一般是15%；異地跳槽，漲幅區間在20%-50%，30%的漲幅是很理想了，50%非常少見，一般是20%。”」

「為什麼公司甯可高薪招一個新員工，也不願意給老員工漲一點工資？」

知友@應屆生求職網 總結了3個重點：

「1、企業需要控制人力成本；

老員工不隻一個人，而是一群人，企業是需要控制人工成本的，給一個老員工漲薪就等于給一群人漲薪

2、企業對新人的期待更大；

老員工的能力和價值企業已經很了解了，能夠有多少産出是已知的，但是新人的可能是未知的。3、成為關鍵人才，才有議價權；

對于企業來說最重要的是把握關鍵位置的人才，包括高層管理者還有掌握關鍵技術的人員。」

除了幹貨，我們也會聊點有點意思的，

大家都很好奇的問題。比如——

「年薪五十萬需要付出多少努力？」

@雲淡風輕 總結道：

「因為工作原因，接觸到很多50萬 的人，總結一些他們身上的共性：

1，極強的學習力。不是指學曆，而是自主學習的能力，用别人打遊戲的時間學習專業知識的能力。

2，自制力。從學校畢業後，面對社會有吸引力的東西太多了，但仍舊能克制懶惰和拖拉，讓自己坐在冷闆凳上學習。

3，目标感。我們常談3年規劃5年規劃，我知道大多數人都隻是應付一下，但一部分是真的是有這個目标，并且為此付出了大量的努力。

4，抗挫性強。工作生活總有不順，即使一時不開心，但總體不會影響自身目标。不被外界信息幹擾，是很重要的一個特質。

5，有一定的專業技能。這個技能是公司中他人不可輕易替代的，否則基礎性的工作很容易落入被公司優化或者自己頻繁跳槽，到專業技能一定要依托學習。

6，堅持。我聽過一句話覺得還挺有道理的，好像是不怕入錯行，就怕堅持到底的類似意思。」

還有對于「薪酬待遇」的問題？歡迎在評論區留言告訴我~

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